知识大全公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发

Posted 2022-07-13 工资

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公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发

公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。
《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司辞退员工让马上走却要等下个月发工资

明显不合法辞职可以隔一个月领工资辞退性质不一样可以去当地劳动局

公司辞退员工工资是不是要马上结清，还是等发放工资那天在结算

这个要看公司的具体制度了，要是制度内允许的话，那可以马上结算，一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的，毕竟发的还是工资。

公司规定离职人员工资发放和在职员工一致，下个月发上个月的工资。合法吗？

应该是比较合法的，至少不违法．当然，在你离职时发放最合适

工伤期间工资发放是一个月发,还是一起发

职工在工伤期间，用人单位在工伤职工住院治疗及按规定休养期间，用人单位必须工资照发，包括奖金及一切福利。必须是按月发。

10.1加班工资发放是不是合法？

其他四天应当是前后双休日，按照日工资的200%计算加班费

工伤期间,是不是按正常工资发放。还是按最低工资发放

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

工伤按原工资发放是不是只针对公务员

这个问题，，，呃！公务员和事业编制正式员工可以享受到原工资待遇，因为这个钱是国家出，所以不存在其他阻碍！
但如果是企业人员的话，企业会考虑到用工成本，通常不会按照你正常出勤工资给你停工留薪待遇的，最多发放基本工资（通常也是只发放基本工资！）

4s店员工资发放是现金还是打卡

一般要求工资发放必须使用银行卡，这样税务等部门可以监控。如果使用现金的话，企业可能会在里面作假，而且会计法对现金的使用有明确规定。

请问公司裁员后不发放工资?

如果你严重违反公司规定，公司可以辞退员工，但公司辞退通知之前的工资还是要按时发放给你的。

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