知识大全今天跟老板谈工资的事，老板叫我用书面方式写，该怎么写啊

Posted 2022-07-12 公司

篇首语：要得惊人艺，须下苦功夫。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全今天跟老板谈工资的事，老板叫我用书面方式写，该怎么写啊相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

今天跟老板谈工资的事，老板叫我用书面方式写，该怎么写啊？

加薪申请书
XXX科长：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
你不能明说你工作多啊会引起他的不满啊 ....谨慎一点啊...

该怎么跟老板谈下工资的事？

你在天气特别好特别忙的情况下跟老板请假，老板不问为啥你也不说，老板说为啥你就说有一个朋友在场子里干活忙不过来让你去帮忙。老板要不让你就说那边一个小时10块你为什么不去。老板不说话你也要沉住气。一个月你用一样的借口请2到3次，每次2到4天。下个月那老板是要还没找到人的话你就可以谈工资了，每小时加一元，雨天不能干活也要有20元的保底工资。现在的私企小老板，你没必要跟他客气。不过我还是建议你换一份体面的能学到一技之长的工作。祝你好运

用书面语怎样写让老板长工资

重要的是您需要给老板一个给您涨工资的理由：
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网路、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系著薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。"想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。"24岁，任职公关专员的欣惠陈述著亲身体验。"从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。"欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你："向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的物件。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。"在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。"
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司"到底怎样才能达到加薪的要求？"若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出"离职"这个杀手鐗来加以试探。"当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。"

跟老板预支工资，老板要求打条子，该怎么写, 今天老板支我工资，老板让我写个条子怎么写

这个好写呀，你就写上谁，在什么公司做什么工作，现在预支从什么时间到什么时间的工资，后面就是你的名字跟日期了，然后让老板看下行不行就可以了。

借条
今向，某老板预支工资大写多少多少元，小写,,,,,元。
员工某某某
年月日

今天向老板提前预支工资他叫我写个条子应该怎么写

应该这样写：
预支工资条
今领到某年某月份的预支工资多少金额；大写金额多少元。

预支人：某部门某某某（签字）
年月日

我该怎么样跟老板谈加工资的事

这时候谈是不是老板会觉得你倚老卖老啊，方法其实有很多种，因为你老板谁也不知道是什么性格型别的，一般都是正常谈工作，让他告诉你你的工作缺点，有没有需要改进的，谈谈你的工作量，如果他找不出来你的工作缺点，你可以婉转的提一下工资的事，但是一定要记住了，不管你怎么谈，都是笑脸，每个老板也不爱看大长脸谈事，自己好好提前酝酿一下！

老板压工资。该怎么和老板谈。

可以参考下我回答过一个拖欠工资的问题：:z.baidu./question/113437743.
针对你的疑惑，你首先要弄清楚什么叫“压工资”这种概念。很多企业并不是月头1号就发工资，10号发的，15号发的，大有人在。但是，只要它们这一个月的周期不变，形成固定周期，就不叫拖工资。劳动局也管不著，当然，有的劳动者不知道这些，就以为是企业压工资。从企业的角度说，特别是有些大企业，员工几十几百号人，做过考勤账务的都知道，到结算工薪前几天，考勤请假罚款记录，很多名堂，又要细心一项项核对，会要缓几天日子的。
但是，要工资的时候，最好要到工资条，工资条上会写明几号到几号的工资，就是说，你认为的被压住的工资按理来说是不会被少的，但它要在规定的周期时间里发。
当然，要是的确是存在这月这号发工资，下月就不是这号而是拖延几天，并且经常出现周期不稳定。那你就有必要找老板沟通了，看是什么原因。如都不能协调接受的话，就选择走人吧。老板考虑问题都是从大局及利益的角度来看问题的，基本上少有为一个员工不满而特别作调整，除非你在那里地位确实很重要，他非常尊重你。
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补充几句：走法律途径，是最最下策的办法，除非你对这事情实在无能为力啦，便只有这样，因为劳动仲裁裁决之前也有个调解程式，就是说它赞成这种劳动纠纷让双方自行来解决。否则，你硬要告到什么劳动仲裁，一个企业真要费点精力跟你较劲的话，他先应你的仲裁，裁决结果出来再申请撤销，如撤销成功再起诉，赖你个半年一年是很容易的事情，搞不好再鸡蛋里挑骨头搞些莫须有有的名堂再起诉你，法律也必须走这些程式，你要及时拿到钱也毫无办法。
我是处理过类似事情的过来人，以上这点也善意提醒你。
祝你好运！

我该怎么跟老板谈工资呢?

1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无钜细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；
2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些专案？这些专案给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些专案，在装置不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。
忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于不可或缺的20％骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
提薪情况三、工作量加大，薪水没加
老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在档案堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
提薪情况四、进公司时就对薪资不满
老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：1、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的专案或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。
忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显
老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。
连结：加薪幅度如何确定
据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等

知识大全 今天跟老板谈工资的事，老板叫我用书面方式写，该怎么写啊