知识大全国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗

Posted 2022-07-12 工资

篇首语：知识是心灵的活动。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗 以下文字资料是由(全榜网网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗

你在拿到offer之前就需要说清楚工资的，等你拿到offer的时候就晚了，
现在给你offer上面还没有工资，那就要尽快去问下公司了，没什么不好意思的。

口头offer 工资可以谈吗

看看公司的情况了，没有什么是不可以谈，你以为大公司的offer就是你投了简历，就有工资的吗还是需要去谈的觉得又兴趣就去聊聊没有什么的

国企怎么谈工资

你好！
一般来讲，除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则，其它情况下求职者在面试时最好不要谈工资，特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你，他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你，问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。
特别是国企，国企及规范的大型企业薪资制度是非常完善和严格的，这都是硬性的东西，改变不了，不是你要多少企业就可以给你多少的。可以改变的只有奖金。还有面试官最不喜欢的就是求职者问薪资待遇的情况。当然，如果你想和企业付价还价，那只有一种方法绝对有效，那就是你还没有去该企业面试前先了解清楚该企业的薪资制度，弄清楚他们的薪资等级是怎样分布的，这样你就可以找到你的位置，要薪时就往企业规定该岗位的最高阶来要，如果你技能可以的话，其本就十拿九稳了，注意，你要的绝对不可以高出企业规定的上限，否则即使你技能再好都有被放弃的危险。希望我的回答能帮助你，祝你成功。

国企可以预支工资吗？

想什么呢

单位的钱是需要走程式的

没理由的借钱怎么可能实现呢

hr给了口头offer，工资稍低于预期，可以谈吗

你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3）想好你是不是真的很希望得到这个offer.

合同上没写工资多少

我在利达工作了四年，刚刚离开。工资应该是你和部长谈好的薪水，这个不会写在合同里，一般其他的公司也不会写在合同里的，因为可能会根据你的表现有所起伏，但是一般不会有什么问题的，这点可以放心。利达智通是一个不错的对日软体外包公司，如果你习惯做对日外包这个行业，这个公司应该是你不错的选择。但是，你进去之后一定要尽快尽好的学习日语，积极争取机会去日本，趁著年轻给自己奠定一个好的基础，这样在可以在这个行业做到较高的位置。加油吧！

一般拿到offer前，HR会和你谈工资吗

会。基本和你谈工资，差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了，这薪酬你OK不？”

没有写工资欠条只有简讯可以要回工资吗

简讯作为电子证据，可以作为证据要求对方支付必要的工资，符合法律的规定。

国企压工资吗？中国平安压工资吗？

谁告诉你中国平安是国企了啊？

和公司签合同了,但是没写工资,现在老板不给工资,

根据劳动合同法规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。

知识大全 国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗