知识大全劳动安全法的内容是什么

Posted 2022-07-12 知

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劳动安全法的内容是什么？

(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销;
(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;
(4)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(5)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(6)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
11、职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务费标准的，从工伤保险金支付。住院治疗期间，由所在单位依照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
12、什么情况下工伤保险待遇停止?
工伤职工或其供养亲属在享受工伤待遇期间，出现了下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的，如工亡职工的子女已长大成人参加工作等;(2)拒不接受劳动能力鉴定的，如工伤职工已经康复需要重新进行劳动能力鉴定;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正在收监执行的

“劳动安全八防”内容是什么？

防止车辆伤害；
防止高处坠落；
防止触电伤害；
防止起重伤害；
防止物体打击；
防止机具伤害；
防止炸药、锅炉、压力容器爆炸伤害；
防止中毒窒息。

横越线路必须“一站、二看、三通过”；
线上路上作业必须按规定设定防护，穿好黄色防护背心（服），注意瞭望，安全避车；
行车作业人员要严格执行部颁人身安全标准；
严禁扒乘机车车辆；
严禁钻车底；
严禁在钢轨上、车底下、枕木头、道心内、棚车顶上坐卧、站立和行走；（凡有规定则除外）
高处作业时，必须戴好安全帽，按规定使用安全带（绳、网）；
脚手架必须按规定搭设，作业前必须确认机具、设施和用品完好；
禁止随意攀登石棉瓦等屋（棚）顶；
禁止在六级及以上大风时进行登高作业；
严禁患有禁忌症人员登高作业；
登高扫、抹、擦、吊、架设、堆物时，作业面下必须设定防护。

什么是“劳动安全法”？

"劳动安全法"，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产装置遭到破坏而制定的各种法律规范。
劳动安全法的内容十分广泛，它涉及生产和经营的各个领域，概括起来，主要包括以下三个方面：
（一）工厂安全技术规程
‍‍‍工厂的生产活动，涉及来自各方的不安全因素的危害，也是机器装置最集中的场所。因此，围绕工厂的活动，我国颁布了一系列安全技术规程，主要内容包括：
1.工厂工作场所或环境的安全技术规范，如《工厂安全卫生规程》、《铁路道口管理暂行规定》等。这类规定，通过规定工厂区域和工作场所内安全标志、设施、各种机械位置以及光线、通道等方面的安全标准和指标，保证劳动者有一个安全的工作场所或工作环境。
2.机械装置安全技术方面的规范，如《生产装置安全卫生设计总则》。这些技术规范主要通过规定机械各危险部位的防护装置、压力机械安全装置、危险部位的安全指示装置的标准和要求，以减少危险事故的发生。
3.电器装置方面的安全技术规范。包括电器装置质量安全，装置的安装、操作，线路的回拨，定期的检修等方面的安全技术规范。
4.锅炉压力视窗方面的安全技术规范，如《压力视窗安全监察规程》等。具体内容包括压力视窗的制造、运输、安装、保用、保养、维修等方面的安全技术规范。
5.起重机械安全技术规范，如《起重机安全规程》等。内容包括起重机机械装置安全技术规范、操作行为规范、安全标记和操作讯号规范等。
（二）建筑安装工程安全技术规程
建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大家、劳动强度大家和劳动条件差等特点。为了保障建筑工人的安全和健康，防止和类伤亡事故的发生，国家颁布了《建筑安装工程安全技术规程》，要求各施工单位严格执行。这个规程对施工的一般要求做了规定。
（三）矿山安全法律规范
矿山是安全事故发生率较高的劳动场所。为了保障矿山安全生产，保护劳动者的生命安全，国家制定了以《矿山安全法》为了基础的一系列矿山劳动安全法律规范。这些法律规范的具体内容主要包括：
1.矿山设计与建设的安全技术规范。包括矿井的通风系统和供风量、风质、风速；露天矿的边坡角度和台阶的宽度；供电话系统；提升运输系统；防水、排水系统和防火、灭火系统；防瓦斯系统和防尘系统，以及有关矿山安全的其他专案。
2.矿山开采方面的安全技术规范。包括矿山开采基本安全条件；地下开采矿山的安全条件；露天开采矿山的安全条件；乡镇矿山开采的安全条件等。
3.矿山装置仪器方面的安全技术规范。包括矿用产品的国家安全标准或行业安全标准；矿山企业装置安全管理规程；矿山装置安全检查与维修规程等。
4.作业场所方面的安全技术规范。包括保护地面建筑物及井筒的矿（巖）柱标准；地面建筑需设安全矿柱的规定；地面建筑物下开采的安全规定；井下境界和巷道矿（巖）柱标准；对于井下境界和巷道矿柱的保护规定等。

劳动法的内容是什么？

《劳动法》制定的原因
第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动法》适用的范围
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动法》规定国家的权利和义务
第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条　国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
《劳动法》规定国家对劳动管理的规定
第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作
《劳动法》对用人单位的规定
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》规定劳动者的权利和义务
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

国家安全法第71条的内容是什么

国家安全制度是国家安全工作的具体执行方式，通过制定和实施国家安全制度，使国家安全领导体制得以贯彻，维护国家安全的任务得以落实，各有关主体维护国家安全职责得以正确履行。《国家安全法》的第四章是“国家安全制度”，规定了五项国家安全制度：一是国家安全战略贯彻实施制度。二是国家安全情报资讯制度。三是国家安全风险预防、评估和预警制度。四是国家安全审查监管制度。五是国家安全危机管控制度。

新劳动法的内容是什么？

首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事
其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
2、增加了对试用期工资、解除的规定，试用期工资采取双限制，不能低于同岗位正式职工最低工资的80%，不能低于当地最低工资标准；劳动者试用期解除劳动合同要提前3天说明，单位提出要说明理由。
3、对不签劳动合同的处罚赔偿进行了明确规定，超过一个月不满一年支付双倍工资，超过一年视同签订无固定期限劳动合同。
4、强化了无固定期限劳动合同，连续工作满十年的；单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同后，除非劳动者本人提出不签无固定外，都应签无固定期限劳动合同。
5、违约金方面，只有竞业限制和专项培训可以约定违约金，其余方面都不能约定
6、经济补偿金上限取消，出一些情况外终止劳动合同也要支付经济补偿金。
7、承认了劳动者多个劳动关系的合法性。
8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等

最新食品安全法草案的内容是什么?

见相关网站。

劳动法133条的内容是什么

你的提问有误，《劳动法》、《劳动合同法》都没有133条。
劳动合同法
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动法
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

劳动法第82条的内容是什么？

新劳动合同法第82条内容

新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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