知识大全工人受伤,雇主该不该负责

Posted 2022-07-12 知

篇首语：事常与人违，事总在人为。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全工人受伤,雇主该不该负责相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

工人受伤,雇主该不该负责

1.工人受伤,雇主该不该负责
个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，【根据双方各自的过错】承担相应的责任。依据是侵权法35条
这个是最新的侵权法规定，根据双方过错程度承担责任，而不是一切责任无条件由雇主承担
2.工人去帮忙,我并不知情
一个被雇佣来打砖的人擅自跑去做木工而受伤，这个根本就不是处于雇佣过程中发生的事情。换句话说这个时候，你和他之间并不存在雇佣关系
至于无偿帮工的说法，那只是人损解释规定的情形。人损解释在位阶上效力低于法律，在和侵权法冲突的情况下以侵权法规定为准
3.如果要赔一般要赔多少
如何没有任何过错的话，在法律上可以一分钱不赔
但基于人道主义原则，即使你一点责任都没有的情况个人还是建议你多多少少给点钱，毕竟人家是在帮忙中受伤的
希望对你有帮助吧，祝顺利！

受雇人受伤，雇主该不该赔偿

想和解很简单你算一下误工费、精神损失费、医疗费总共加起来是多少你就让他们赔多少要是他们觉得钱太多就直接交通局或法院的干活！他们跑不了！

给私人打工受伤该不该负责

记得看过一个电影，也是这么个情况，盖房子摔伤了，具体电影名字不记得了。赔了10万。
我觉得是算事实劳动关系，包工头该负责，建议咨询下律师，不是想讹人，确实他们是需要负责的。

雇工干活时受伤，雇主该不该赔偿

根据双方各自的过错承担相应的责任，即雇主承担与其过错大小相当的责任。
《侵权责任法》）第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

工人意外受伤雇主是否该负责任

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。简而言之..他的受伤与你有无过错是否有直接关系...决定你是否需要赔偿...不然他只能向包工头索赔

保姆受伤雇主该不该赔偿

按实际情况，保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇工用火不慎，发生瓦撕爆炸，雇主该不该负责。

需要承担责任，但是否是全责需要看情况而定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 该解释规定雇员在从事雇佣活动中无论有无过错，只要雇员遭受人身损害，雇主都应当承担赔偿责任。但该条不分被雇人是否有过错不尽合理。
2009年颁布的《侵权责任法》第二十六条规定被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，我认为如果被雇人生火做饭过程中有过错，如违反正当操作程式等，可以适当减轻雇主的赔偿责任。

雇人干活工人受伤，雇主应该负全责吗

雇主证明雇员有过错，按责任划分。

临时工工作期间受伤，雇主该负责吗？

临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
临时雇佣关系下劳动者在工作中产生的问题，可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定来进行。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

不是我厂里工人，在我厂里受伤，我该不该负责任

厂方只要能证明已经履行了足够的安全保障义务即可免责，按情况来看，应该属于他个人原因造成，厂方不用负责。

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