劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。（）
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篇首语：哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。（）相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
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《劳动法》规定由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的用人单位应承担__
《劳动法》规定由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的用人单位应承担_____。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、赔偿责任答案：D解析：《劳动法》第97条规定，由于用人单位的原因订
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C
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用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的【正确答案】B
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根据劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，（）用人单位可以解除劳动合同的是（）。
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，（）用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者不能胜任工作B、劳动者在试用期内不符合录用条件C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，（）用人单位可以解除劳动合同的是（）。
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知识大全 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同并不需要支付经济补偿金：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单