知识大全事业单位改革全面推行聘任制，铁饭碗真的会打破吗

Posted 2022-07-12 聘任制

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事业单位改革全面推行聘任制，铁饭碗真的会打破吗

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》)。《规定》提出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
在我国，事业单位人员聘用制的推进工作已有10余年。1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议提出，今后多数事业单位将推行聘用制度，对行政领导岗位，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。
事业单位聘用制推进十余年已覆蓋行政领导岗位
记者梳理发现，2002年7月出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是我国较早提出的“事业单位用人采取聘用制度”的档案。《意见》明确，事业单位领导人员和事业单位编制的社会团体专职工作人员均要逐步试行聘用制度。
在此之前，事业单位人员与公务员一样，被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的推行，则意味着事业单位与工作人员将签订聘用合同，双方有了雇佣关系。
2003年，时任全国人事部部长的张柏林公开表示，我国将通过5年左右努力，基本建立起以聘用制和岗位管理为基本内容的事业单位新型用人制度。
此后的5年中，我国着力推进这一制度。我国自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度;到2008年底，事业单位中实行聘用制度的已占事业单位总数的74%;2009年，全国事业单位聘用制人员占80%。
2010年，我国聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。与此同时，事业单位岗位设定管理实施工作稳步推进，中央和国家机关所属事业单位岗位设定方案核准率为80%以上，全国各省(区、市)以及新疆生产建设兵团全部启动岗位设定工作。
截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国范围内基本实现全覆蓋，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。
此次《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，则是进一步明确聘用制在事业单位中全面实施。“对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”足以说明未来我国事业单位聘用制的采用不仅侷限于基层一线员工，更要覆蓋到行政领导人员，体现出我国对这一制度实施的决心。
聘用制能提高事业单位工作效率增强责任意识
对于此次《规定》中提出的“对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度”，国家行政学院教授刘峰表示，这次《规定》的特点就是加大聘任力度，扩大聘用范围，聘用制其实特别适用于事业单位，聘用制就代表着非终身制、彻底砸破过去所谓的“铁饭碗”，该制度可以淡化“官本位”的思想。
有评论指出，实行聘用制就如同“鲶鱼效应”一样，能够启用事业单位行政效率。“实行聘用制将会使现有的事业机关人员产生危机感，从而转变工作观念，从被动应付工作到积极主动工作，工作效率也就显而易见地提升上去。”
“聘用制的考核目标都很明确，这样也有利于提高工作的效率，提高领导干部的责任意识，拒绝懒政、怠政的情况发生。”作为国家行政学院第一批聘任制的正局级干部，刘峰深有感触地说。
他还表示，事业单位采用聘任制是一种约束加激励的体制，“做得好就可以提拔，在单位由中层升到高层，对于绩效奖金、待遇方面，聘任制相对比较灵活，这就给大家营造了一个非常畅通的上升通道，但是位置是否坐得稳还是要看自己的贡献。”刘峰说。

公务员聘任制会打破铁饭碗吗

从政策上来看，聘任制会对“铁饭碗”有一定的影响，但是目前还未全部推广聘任制，所以效果还需要时间来验证。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

公务员，事业单位改革后，“铁饭碗”会被打破吗

事业单位改革主要的是打破终生制和改变社会保险缴纳的方式，就是说事业单位以后也是签合同，考核不合格就会被辞退，社会保险也是自己交。

事业单位改革是砸铁饭碗吗

最近两年的事业单位改革，很多讯息称都在涨工资，所以谈不上是在砸铁饭碗，具体还得关注相关政策的改革。

公务员聘任制能打破“铁饭碗”吗

这个当然是可以的不过聘任制的公务员工资都是几十万的可比性还是差一些

事业单位改革：事业单位还是铁饭碗吗

事业单位也不像我们想象的那么牢靠了。所以都要靠自己的能力。
有能力就是铁饭碗，有能力才会有这个定位。

事业单位改革后，事业单位还真有铁饭碗吗

不管事业单位怎么改革，事业单位对于大部分人还是好工作，进入事业单位的方法也没有太大的改变，都需要通过考试，只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位，我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后，参加事业单位面试，这样才能顺利的上岗。

事业单位改革后还是铁饭碗吗

事业单位就是改革，至少目前是稳定的。2017事业单位改革讯息，包括事业单位改革方案、工资改革、养老金改革。这次事业单位改革主要面向的是高校和医疗单位。多数人会觉得自己铁饭碗不保，其实是多虑了。清楚地是，是这两类单位的编制取消。这也意味着，其他事业单位岗至少目前是稳定的。当然，也有人疑惑，高校和医疗单位不纳入编制管理后，他们该何去何从呢?一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变。另一方面，按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。也就是说，即使是改革，大家也是有保障的。

事业单位改革之后还是铁饭碗吗

事业单位改不改革，这个岗位还是不是一个”铁饭碗“？但事业单位岗至少目前是稳定的。
2017事业单位改革讯息，包括事业单位改革方案、工资改革、养老金改革。
这次事业单位改革主要面向的是高校和医疗单位。多数人会觉得自己铁饭碗不保，其实是多虑了。清楚地是，是这两类单位的编制取消。这也意味着，其他事业单位岗至少目前是稳定的。当然，也有人疑惑，高校和医疗单位不纳入编制管理后，他们该何去何从呢?
一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变。
另一方面，按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。也就是说，即使是改革，大家也是有保障的。

事业单位改革全部实行聘任制，那以后的事业单位还有编制吗？

实行聘任制以后，事业单位原编制仍然保留，所聘用人数不能突破编制数。聘任制不是临时工，只要该单位聘用你，就是有编制的正式工，到期后可以续聘。打破原来的终身制，更好地体现能者上、庸者下的原则。

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