根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Posted 时效
篇首语:不要以为努力只是自己的事,别忘了生命赐给你的春光!本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、2个月
B、6个月
C、1年
D、2年
正确答案:C
参考解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。
相关参考
聘用单位与受聘人员发生人事争议,不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁
聘用单位与受聘人员发生人事争议,不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。_____答案:正确解析:《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五十八条规定,聘用单位与
劳动仲裁和劳动调解一样,都有时间限制,当事人应当在知道或者应当知道直接的权利受到侵害之日起60日内,向劳动仲裁委员会申请
劳动仲裁和劳动调解一样,都有时间限制,当事人应当在知道或者应当知道直接的权利受到侵害之日起60日内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。_____答案:错误解析:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长?一、劳动仲裁的时效,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条(1)的规定,时效为一年。也就是说,辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。二、时效
工伤赔偿,申请劳动仲裁好还是民事诉讼好?你好,工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事
劳动仲裁程式规定程式是什么,怎么走流程根据相关档案规定,申请劳动仲裁程式如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲
某私营企业的工人要求提高薪酬而遭到拒绝,他们集体向当地劳_行政主管部门投诉并申请调解和仲裁。这体现了__
某私营企业的工人要求提高薪酬而遭到拒绝,他们集体向当地劳_行政主管部门投诉并申请调解和仲裁。这体现了_____。A、劳动者的竞争意识增强B、劳动者权利和义务的统一C、劳动者的权利意识增强D、劳动者依法
劳动争议的解决方式不包含_____。A、信访B、调解C、仲裁D、和解答案:A解析:《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争
知识大全 申请劳动仲裁有没有时间限制,对劳动仲裁结果不服咋办
申请劳动仲裁有没有时间限制,对劳动仲裁结果不服咋办通常情况下,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延