根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同

Posted 劳动者

篇首语:要真正了解一个人,需在不幸中考察他。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同

A、5年

B、3年

C、2年

D、1年

正确答案:C

参考解析:本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。

相关参考

知识大全 劳务派遣工与用工单位是什么关系?

劳务派遣工与用工单位是什么关系?劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者

知识大全 我是以劳务派遣到一家国企工作,工作单位不给交保险行吗

我是以劳务派遣到一家国企工作,工作单位不给交保险行吗?我是农村户口!必须的,不行去劳动局我是以劳务派遣到一家国企工作,工作单位不给交保险行吗?根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当

知识大全 应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思

应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思就是属于劳务派遣的,与第三方劳务派遣公司(用人单位)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(用工单位)进行工作。劳

知识大全 我是一名派遣员工,是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊

我是一名派遣员工,是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊?你的劳动合同肯定是与派遣单位签订的,所以根据劳动法规定,派遣单位肯定有义务出具证明。至于被派遣单位它愿不愿意开,我觉得就要看公司自己的态度

劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在__的工作岗位上实施

劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在_____的工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、危险性D、替代性E、艰苦性答案:ABD解析:《劳动合同法》第66条规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工

知识大全 什么叫“非事业编,实行劳务派遣”

什么叫“非事业编,实行劳务派遣”直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式,至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。纵横法律网杨洪律师什么叫劳务派遣?

劳务派遣公司缴纳营业税时,如何确定计税依据?

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税〔2003〕16号),劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险、住房公积金等

下列做法符合劳务派遣相关规定的是

下列做法符合劳务派遣相关规定的是_____。A、甲单位成立劳务派遣公司,通过该公司与自己的员工签订劳动合同B、乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿C、丙单位与劳务派遣公司签订协议,将派遣员工

知识大全 我的劳动合同签在A市但后来公司委派我到B市工作一年多了公司没有和我签订任何的劳务派遣协议

各位专家好!我的劳动合同签在A市但后来公司委派我到B市工作一年多了公司没有和我签订任何的劳务派遣协议  以下文字资料是由(全榜网网www.cha138.com)小编为大家

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式,劳务派遣用工是补充形式,只能在__的工作岗位上实施。①临时性②短期性③辅助性

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式,劳务派遣用工是补充形式,只能在_____的工作岗位上实施。①临时性②短期性③辅助性④非主营性⑤替代性⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥答案:B解析: