依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
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电力安全生产知识竞赛题：依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A、违反劳动合同，但不违反法律
B、违反劳动合同，也不违反法律
C、不违反劳动合同，也不违反法律
D、不违反劳动合同，但违反法律
正确答案：C
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强今冒险作业的，不视为违反劳动合同
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从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B、对本单位的安全生产工作提出
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A．对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B．对本单位的安全生产工作提出
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B、对本单位的安全生产工作提出
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A．对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B．对本单位的安全生产工作提出
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