知识大全老板总是大小事都在那里叫，发脾气的。员工收到委屈，是否可以提出赔偿辞职

Posted 2022-07-12 员工

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老板总是大小事都在那里叫，发脾气的。员工收到委屈，是否可以提出赔偿辞职？

没有法律依据。正确的做法是，老板发脾气，员工也发脾气，对骂，然后...

员工提出辞职可以得到赔偿金吗？

如果你本人同意岗位调整,且有书面材料签署过的,单位这样做是合法的;如果你不同意,且合同中对于工资已经约定是3000的,单位这样做肯定是违法行为.第一种情况你辞职是没有补偿的.第二种行为,你因此辞职,单位需要支付补偿金.
具体,请向当地劳动部门咨询.

老板让员工义务加班员工自动辞职是否赔偿员工工资

黑心老板一般不会自动赔偿给你的，只有到劳动请求帮忙，或申诉劳动仲裁，这们才能赔偿。

老板逼员工辞职，员工有没得赔偿？

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

为了小事都可以对妻子发脾气的人

心胸狭窄。大男子主义。

员工辞职没有提前申请，是否可以要求其支付赔偿金

提前辞职不能主张赔偿金,可以主张经济补偿金. 但能否获得经济补偿金,取决于你辞职的理由.法律依据是劳动合同法第38条、第46条。详询可来电。北京义联劳动法援助与研究中心法律援助律师

厂里年度体检查有传染病要求员工主动工辞职是否可以？如辞职是否有赔偿？

自己辞职是没有任何赔偿的

老板没给员工交过保险，是否可以要求他赔偿？

根据你的叙述，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金。
向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

请问辞职是否可以要求赔偿?

要看你为什么辞职。如果是单位违反法律《劳动合同法》第38条的相关规定，你可以得到补偿金；否则不能。

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