知识大全我是15年8月18入职，16年7月1日才跟我签订劳动合同，现在把我开除了，我还能仲裁双倍工资吗

Posted 2022-07-11 知

篇首语：只怕不勤，不怕不精；只怕无恒，不怕无成。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我是15年8月18入职，16年7月1日才跟我签订劳动合同，现在把我开除了，我还能仲裁双倍工资吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我是15年8月18入职，16年7月1日才跟我签订劳动合同，现在把我开除了，我还能仲裁双倍工资吗？

关键是证据，如果能证明你说的，有一年存在事实劳动关系而没有签合同，那么还有可能。
被开除肯定是有原因的，这是不利因素。

从08年1月到09年6月没有签订劳动合同，能不能申请双倍工资，劳动仲裁会不会受理

可以申请双倍工资，不过是二00八年的二月到二00九年的六月，二00八年一月是颁布劳动法、具体实施是二00八年的二月份。证据充足的前提下完全可以申请双倍工资。

2016年5月9日入职，2018年1月8日离职，未签订劳动合同，月工资4000，请问双倍工资可以补几个月？谢谢！

你这情形，如工作证据充分，可主张十一个月平均工资补偿：4000*11=44000元。

本人于2014年6月入职到2015年8月，未与本人签订劳动合同,2014年7月至2015年6月的双倍工资可以拿到吗？

可以要求公司支付双倍工资，最多不超过11个月。
但要去劳动仲裁，这样你和公司的关系也黄了。

单位从2014年1月至2016年2月都没有与本人签订劳动合同，申请仲裁能赔偿我这期间的双倍工资吗？

不能。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了两年多没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动仲裁的时效已过，劳动者不能以此为由主张双倍工资赔偿的。
劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒签，劳动者可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在ktv工作只填了入职表。没签订劳动合同，离职的时能不能要双倍工资？

只填入职表，说明你只是在他们单位入职，未签劳动合同，只能看作是临时性质的人员，所以你离职无任何补偿的理由，因为临时性质的得不到任何赔偿的，以后工作一定要签合同

我与15年8月进公司，直到16年7月才给我签订劳动合同，如今因为我过年晚归把我开除了，我该怎么办？

先协调一下，找公司比较熟的领导，最好能解决，你还想在这上班吗？已经开除你了，把工资福利补偿好就算了吧，继续上班也痛快不了，赶紧解决清楚，着手找新工作

我2009年10月入职，单位没有与我签订劳动合同，2012年11月单位辞退我，请问我可以申请11个月的双倍工资么

这要看你的运气。你先看一下《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，把双倍工资视为劳动报酬的，就会支援你的双倍工资，把双倍工资视为对用人单位处罚的，就不支援你的双倍工资。

但你可以主张劳动关系存续期间的社保，另外，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，被用人单位辞退，应该得到补偿或赔偿。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

13.4入职，14.12离职，未签订劳动合同，2015.1申请仲裁两倍工资，求职可以仲裁哪几个月的两倍工资？

13年4月入职，14年12月离职，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从用工之日次月起，至年满十二个月前日至，支付双倍的工资，也就是十一个月的双倍工资。
从第十三个月到离职之日，也就是后九个月，劳动者可以要求用人单位再支付一个月的经济补偿费。
合并支付劳动者23个月的本人工资作为经济补偿费。
法律连结：《劳动合同法实施办法》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在私企工作一年多，没签订劳动合同现在被开除，有权利申请双倍工资吗？

当然有权。自己的权益，自己维护。

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