知识大全一公司因欠前员工工资，未到发放日。结果前员工要求老板发工资未果下

Posted 2022-07-11 工资

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一公司因欠前员工工资，未到发放日。结果前员工要求老板发工资未果下

　用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
一般来说有一个月的宽限期，要到下个月的15号还没发这个月的，那么就可以视为拖欠工资。

公司扣押员工工资不发，几次索要未果怎么办

1、尽量协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、申请劳动仲裁解决。

美发老板拖欠员工工资不发工资要怎么去告他

可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。理由：
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位规定15号发放员工工资，若下月1号前仍未发工资可否视为拖欠工资

您好，可以视为拖欠劳动报酬的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

一般来说有一个月的宽限期，要到下个月的15号还没发这个月的，那么就可以视为拖欠工资。

老板欠员工工资还能把公司卖了吗?

原则上是可以的，但是卖公司的转让费需要第一时间垫付之前所欠员工的工资。

公司与员工解除劳动合同未果,私自降低员工工资

劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；
如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；
仲裁时需要带的资料：
1)劳动争议仲裁申诉登记表;
2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3)申诉人身份证明及影印件;
4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证影印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件影印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5)被诉人工商注册资讯资料;
6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及影印件各一份，稽核后退回原件;
7)《提交证据材料清单》一式两份。

老板以买保险克扣员工工资，未按面试约定结算员工工资，员工该怎么办？

可以蒐集证据，向当地劳动部门进行投诉
望采纳谢谢

如果公司欠员工工资没发完，员工是债权人吗

不能这么说，但是如果公司破产工人工资和养老保险优先于其他债权人。但是如果公司的资产有物权抵押那还是物权优于债权

公司拖欠员工工资以各种借口拒绝发放工资怎么办

如果有明确的合同，并且写明金额。你可以以甲方违反劳动合同解除劳动关系并要求补偿全部的工资。如果你还想在这个公司做下去，那只能忍耐了。

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