知识大全在商场做促销，被商场老板炒了，做了八年，能有赔偿吗

Posted 2022-07-11 工资

篇首语：学乃身之宝，儒为席上珍。君看为宰相，必用读书人。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全在商场做促销，被商场老板炒了，做了八年，能有赔偿吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在商场做促销，被商场老板炒了，做了八年，能有赔偿吗？不是商场老板发工资的

如果只是正常的辞退你，商场应该按照你的工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿，并且可以向社保中心申请失业金。

在商场上班，老板跑了，怎么能叫商场发工资呢？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在商场做了2个月,被老板辞退,可以得到赔偿吗

1、有劳动合同，试用期已过，那么是可以得到经济补偿双倍的赔偿的。
2、如果是因为员工自身放错的原因则可能没有补偿

1、是否处于试用期，如果处于试用期则没有赔偿，如果已经转正了那么就可以要求赔偿了、
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

老板与商场签订合同后，雇人在商场柜台工作，后老板跑掉了拖欠工人工资，请问工人能否向商场所要工资

工人是老板雇的，工人应该找老板要钱。老板跑了，欠工人工资，应该向派出所报案，暂扣他在商场的货款。并向劳动局申请劳动仲裁，索要工资。

我在商场工作辞职后老板不给工资

只要入职都要给工资的，所以你可以提供工作资讯，单位资料，到劳动仲裁去投诉

老人在商场里被老板推倒股骨骨折如何赔偿

拿着病历带着老人去当地法院指定的地方做伤残鉴定。完了带上所有材料告到法院.！

老板拖欠工资不给商场能为员工做主吗?

这么自私的人，做什么买卖也的关张大吉!伙同多人去劳动人事局告他好了!

我在商场上班不开工资，商场也不管，让找老板，她总是托就是不开

不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

商场老板个人安的监控走的是商场的电吗

一般监控都是在附近接电不会离的太远
有些摄像头是伺服器直接供电的，你注意看一下摄像头边上有没有电源插头就知道了

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