知识大全本人从事行政人事工作1年多，新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划，求助，要怎么写啊

Posted 2022-07-11 行政

篇首语：年轻不是用来放纵的理由而是奋斗的资本!本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全本人从事行政人事工作1年多，新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划，求助，要怎么写啊相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

本人从事行政人事工作1年多，新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划，求助，要怎么写啊？

人事行政管理职业生涯规划书范文
一、引言
职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。
而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我分析
（一）个人部分：
1．健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。
2．自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。
3．兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4．个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。
（二）职业兴趣
我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。
（三）职业个性
1．工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。
2．喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。
3．善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。
4．自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5．严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。
（四）职业价值观
在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。
（五）胜任能力
1．优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力；擅长人际关系沟通；为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强；良好的职业操守及责任心。
2．弱点：缺乏人力资源系统理论知识；有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。
（六）自我探索
1．性格探索：
A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。
B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
C：有时容易忽略事情的全域性和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。
D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。
2．兴趣探索：
A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。
B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽巨集大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。
C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。
3．职业价值观的探索：
A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做
B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报
C：希望获得的工作是有保障的、稳定的
D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的
E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动
三、职业分析
A：环境分析
我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。
B：技能分析
四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。
四、职业定位
我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。
从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时控制不住自己的情绪，性子急；有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联络实际，把想法放在实际工作环境中去验证。
五、职业生涯总规划
A 近期：
1．不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。
2．迅速理解熟练工作流程、职责许可权、理解认可企业文化、经营理念。
3．加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。
4．善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念
5．能够与周围的同事打好关系，优化交际技能
B 中期：
1．取得人力资源管理师职称
2．能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干
3．利用业余时间参加驾驶技术学习
4．花时间学习各种指南性知识
5．有一份稳定的感情和一个祥和的家庭
C 长期：
1．家庭生活美满，生活水平中等以上
2．能够有稳定的收入和良好的工作环境
3．工作成功并赢得尊敬
六、职业生涯管理
1．要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。
2．时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。
3．发现自己的发展空间有所限制时，及时查询原因并进行修正。
七、职业生涯评估
1．我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。
2．目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。
3．我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。
八、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
请给予采纳!谢谢!!

我曾经在一家传媒公司从事行政人事工作怎么说，谢谢，急！

履历吗?
XX年月--XX年月 X传媒公司人力资源工作,具体负责行政\\人事的具体事宜办理等职责

4s店人事行政工作累吗行政人事工作有前途吗

不累，hr基本是行政和打杂为主，技术含量要求不高，基本是个人都能干，hr工资低职业瓶颈低，上升能力不太多，想稳稳定定的还是做hr，想挑战的这个职位不适合这类人

我2010年毕业的，从事人事工作一年，现在需要找行政人事的工作，2013上海行政人事的平均工资是多少呢？

行政部门最好要找家实体公司要好点，不要找贸易公司，现在行政部门的工资大概在2500-3000左右。

会计专业对从事行政人事工作有何帮做，到底有多大帮助啊

行政是与人打交道多一些的职业，很多时候要看个人的为人事处能力。学会计专业对行政来说没什么坏处。会计专业，可从事的工作种类很多，不止止光限于会计行业，也可从事行政工作很多会计专业毕业的，后来都改做行政，人事或其他行业。

行政人事工作，从哪些点为企业创收

行政人事工作，从后勤支援、人员储备、文化氛围塑造、人工成本控制、投资效益等各个方面体现价值。

求行政人事管理规划

工作计划
第一阶段熟悉了解公司现状
尽快了解一下内容：
1. 了解公司战略目标
2. 了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求
3. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事，多做沟通了解第一手资讯，了解工作中产生的问题。
5. 面对面沟通了解各位下属人员情况、工作开展情况
6. 了解和评估人力资源和行政管理现状
（1）各项人事事务的办理流程
（2）人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况
（3）教育培训系统的建设情况及执行状况
（4）各项规章制度的实用性和落实情况
（5）企业文化建设及宣传情况
7. 熟悉和评价后勤行政管理现状
（1）公司清洁卫生的维护
（2）工程安全工作
（3）车辆管理
（4）办公用品管理
（5）文件、资讯安全管理
第二阶段总评分析（为期一周）
1. 对第一阶段掌握情况进行整理分类
2. 评估各模组、各环节存在的问题和不足
3. 分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况
第三阶段制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划
1. 牢牢抓住机构建设、制度建设、人力资源规划与配置这三个工作重心，依据第二阶段工作寻找解决问题方法和实施
2. 规划本部门工作职能、人员分工、人力配置。重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实
3. 建立公司全体员工档案，规范办公文件。
4. 理顺公司的组织机构，划清各部门的责任范围
5. 组织协调各部门建立岗位说明书
6. 完善薪酬、福利等各项制度
7. 根据前两阶段的了解和分析进行人力资源的趋势、结构、需求分析计划，制定人力资源规划
8. 规范各部门管理，建章建制，对原有规章制度进行学习、分析、探讨、如有需要进行补充修改。彻底贯彻执行。
9. 强调员工的执行力与忠诚度，培养员工的协作意识。
10. 对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导
11. 讨论参与建设公司激励机制、为公司战略发展进行人才储备。
12. 加强企业文化的建设与养成。

写一个个人3年内联通职业规划怎么写

先自己搜寻差不多的模版，你参照下，然后结合自己的岗位调整修改

女孩子适合做业务吗，但是毕业一年多从事的都是行政人事工作。

适合，只要能接受就好，都有个过渡期，要相信自己啊。

新入职前端人员短期职业规划怎么写

看你自己想走哪个方面吧。如果专攻于前端，那就写往架构师的方向。如果你想前后台通吃，那就写往全栈工程师的方向。不过目前真正的全栈还是比较少的，而且大多是后台开发的人员当”全栈“。这样小公司就可以省下前端这职位的薪酬。
最好的就是说往架构师方向努力，然后懂后台，懂互动。就差不多了

知识大全 本人从事行政人事工作1年多，新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划，求助，要怎么写啊