知识大全分包给专案经理怎么控制专案经理未付材料和工人工资

Posted 2022-07-11 经理

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分包给专案经理怎么控制专案经理未付材料和工人工资

控制好进度。给多少钱，干多少事。掌控好材料，实在不行了，卖材料也要保工资。

工程做完专案经理结了帐没给工人工资怎么办

这个，你是承揽的小老板的工程么？如果市承揽合同，监察部门无权受理，你只能去法院；如果你是工人，你的证据都有么？出工记录等这些证明，然后根据工程所在地，根据监察部门的属地管辖原则，到有权管的监察部门去投诉。

作为甲方专案经理在整个专案中怎么控制专案的工期？

1、制定一级进度目标（专案总体进度目标）；EXCEL就可以做
2、制定二级进度目标，细分一级，可以用Project编制；
3、如果专案较大，可以制定三级目标，具体到工序。一般可以周作为计量周期，周计划、周报。

专案经理工资怎么这么低

看专案，看投资，看年岁，看资历....陆涛是挣的多，你看他在什么位置上~专案经理也分三六九等啊，就好比天下老师都一样么？也有水平和思想差距的啊，为啥有的人一辈子是普通老师，有的人就能当国家级优秀教师？！对不

专案经理是一线工人么？

是一线工人

专案经理一般工资多少

根据不同专案而不同，专案经理一般有一定比例的提成。通常年薪在10W+

公司以专案经理离职为由拒绝支付工人工资怎么办？我是做油漆的，和专案经理之间也没有劳动合同，现在项

用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，专案经理离职不能免除用人单位拖欠劳动者工资的责任。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

您好！报销专案经理垫付工人工资的会计分录如何写？谢谢！

借，其他应付款
贷，银行存款

代替专案经理签工程资料

资料上签名是必不可少的，尤其是专案经理跟技术负责人，其实除了这两个之外还有各专业工长（即施工员）、材料员、实验员、施工班组负责人等等，按程式是应该各自签各自的，但是实际操作中，他不可能全签，大多数都是资料员代签的。你要是想脱点责任，你就每份资料都找他们签，他们签多了会烦，这样他们就会主动跟你说让你代签。这样就说明，签这个资料是他们知情的，你要是不跟他们说，直接签上他们的名字，就有点涉嫌造假了（虽然，不管他们是否知情，结果都一样，但是性质不一样）。其实，不管那个资料是他们本人签的，还是代签的，如果质量有问题，首先要找的还是专案经理跟技术负责人。就算他们没有签资料，但是专案是他们管理的，出了问题跟本就脱不了责任。只不过，你要是在征得他们同意后代签的资料的话，对你是一个有利的说词罢了。

达内专案经理工资多少

在达内的工资层级中，专案经理的工资算中上的，毕竟带班有些辛苦，有时候周六周日也要上班，5K+应该有的吧，但是也许可能因地区收入不同，有细微的差别。

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