知识大全公司员工不签到不发工资合理吗

Posted 2022-07-09 工资

篇首语：书到用时方恨少，事非经过不知难。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全公司员工不签到不发工资合理吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

公司员工不签到不发工资合理吗

若单位有明确条例要求公民必须签到才可以发放工资的情况下，公司员工不签到不发工资属于合理行为的，若单位没有相关档案而口头要求公民签到才可以发放工资就属于违法行为。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司员工工资怎样算才合理

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

公司不发工资单合理吗

工资单实际上是工资凭证，按照法律的规定用人单位是有出具的义务的。没有工资单对发生劳动争议的时候劳动者承担提供证据义务的时候会十分不利的。
浙江东辰律师事务所胡律师

南梦拖欠公司员工的工资不发垃圾

我理解楼主的心情，但缺乏客观性，楼主明显带着情绪的，未说明原因！
我也在南梦工作一年多，据我所了解的南梦，老板很会管理，公司制度明确，像楼主说的这种事基本不会出现，因为老板不会过问这些琐事，而人力也不会无缘无故拖欠工资，因为老板很看重这方面，对员工的管理和爱惜是其他公司老板不可比的，如若发现有拖欠员工工资的，那人事会死得很惨，所以声誉还是比较好的！

工伤期间公司不发工资合理吗

已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程式后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

齐峰辞退员工不发工资合理吗

不合理的。
辞退员工也要支付对方的工资。
也要按照劳动法进行必要的经济补偿。
不能够随便辞退员工的

给外地分公司员工发工资的政策

给你一个规定，讲的很清楚：
《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

员工请假后工厂就不发工资合理吗

本厂已经不开了其他员工也走完了就是不工资
求采纳

生孩子公司不发工资合理吗

这要分两种情况分析：
第一种，如果公司为您缴纳了生育保险，那么公司可以在您生产休假期间停发工资。您的工资由生育保险来发放。一般产假为90天，各地对晚育和独生子女都会有相应的奖励政策，还会发放不同天数的津贴。津贴的标准是当地上年社平工资。如果您的工资比上年社平工资高，那么单位要把差额部分补发给您。
第二种，如果公司没有为您缴纳生育保险，那么首先公司是违法的，公司要为其违法行为负责，在您生产休假期间，要正常发放您的工资。如果您的工资比当地社平工资低，那公司要按当地上年社平工资数给您发放。
如果公司拒不支付您休假期间的工资，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
希望能帮到你。

鞍钢钢材配送（武汉）有限公司员工离职，不发工资，请问公司违法了吗？

去劳动仲裁部门告王翔，如果不行就去法院告他。一定能把工资给你，放心

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