知识大全会计与人力资源哪一个工作后工资高

Posted 2022-07-09 工资

篇首语：一个不想蹚过小河的人，自然不想远涉重洋。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全会计与人力资源哪一个工作后工资高相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

会计与人力资源哪一个工作后工资高

您好！财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。财务管理人员的职称有会计员、助理会计师、会计师、高阶会计师、注册会计师之分；人力资源管理人员的证书级别有人力资源三级、人力资源二级、人力资源一级、人力资源管理师、人力资源高阶管理师之分。财务管理人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。人力资源管理人员的职务有工资员、人事员、内勤、人力资源部主管之分。拥有注册会计师职称，担任外企财务总监的人，月薪在8000元至20000元之间；担任外企HR主管的，月薪也有8000元至20000元，在这一层面上，似乎财务管理人员和人力资源管理人员收入水平持平。可是，在低阶的职务上，出纳员的月薪可能只有3500元，人力资源部内勤的月薪可能只有3000元。会计员的月薪可能只有4000元，人事员的月薪可能是4500元。综上所述，两个不同类别的工种，其工资水平是没有可比性的。如果您晋升到高阶职位，收入都很可观。谢谢阅读！

会计学与人力资源管理那个在富士康工资高

人力资源，这个部门在公司里基本都是红人才能进入。像富士康的人力资源部应该有不少台湾人所以应该是这里工资高！

人力资源与会计工作选哪个？

如果是女生的话，最好还是做会计；如果是男生的话，那就要考虑爱好了，其实你有会计基础的，最好还是选择会计。我是做人力资源的

人力资源工资高吗

一般人力资源的工资不高，因为他们的工作量不大，工作相对比较轻松。如果你能做到人事总监的位置，工资还是比较。

营销和人力资源哪个工资高

要看级别的呀，看单位的，一般营销会高点回扣多呀
当然要看有没有灰色收入l

财务与会计哪一个工资高

工作性质是一样的！职称和证书拿的多，工作经验多了，工资就高了，而且职场也要学会混，自己有能力！一般性来说，财务管理拿的工资高点。

请问大家在西安市会计工资高还是人力资源工资高

这个看岗位吧！一个总账会计总比一个普通的人力资源工资高吧？而人事部经理也会比普通的会计人员工资高呀！再说了，企业不同，工资待遇也大不相同！

人力资源管理工作与人力资源部门工作区别与联络

区别包括以下环节：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬与福利
5、绩效管理
6、员工关系
相互关系：
1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状资讯进行收集、分析和统计，依据这些资料和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。
4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。
5、绩效管理－不同的视角，不同的结局
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一
6、员工关系－实现企业和员工的共赢
员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。
HR各大模组的工作各有侧重点，但是各大模组是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支援企业战略目标的最终实现。

会计与人力资源哪个更有益

持续发展性都不错。
会计主要是跟数字打交道，需要耐心细致，坐功要好；HR主要是跟人打交道，需要灵活变通，跑来跑去的要勤快，好口才文字功底也要强。
看你喜欢哪个，以及你本人的特质适合哪个。

会计与人力资源哪个更好学就业前景好好找工作

会计好就业一些,学门技术最重要,管理类的专业一般要上点年纪有点资历的人才能胜任

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