知识大全我在一家公司工作三个多月,三个月是试用期,但没有签订任何劳动合同,公司也没有给我买社保,医保

Posted 2022-07-09 公司

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我在一家公司工作三个多月,三个月是试用期,但没有签订任何劳动合同,公司也没有给我买社保,医保

至少可以得到没有签合同的赔偿，未签合同的话，公司要支付你双倍工资的。社保都可以要求补交。

我在泉州一家公司工作三年，可公司并未给我交社保，也没有签劳动合同

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...（火星人）0860

我在公司上班4个月，公司没有签订任何合同，没有购买社保，试用期3个

保留各种证据（电话录音录影都可以），向劳动局申请劳动仲裁。1，可以要求其支付双倍工资，2，要求其缴纳五险（无论是否是试用期都必须缴纳五险），3，每天工作八小时，每月不可以超过22.5天，如果超过，都要按照加班计算（双倍工资），法定假日加班要支付3倍工资。重要的是要拿出证据。

我在一间公司上班6月1号-7月25，试用期两个月，但没有签任何劳动合同，

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据是：
（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。
第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘时对相应职位的要求
2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

我在公司工作八个月公司未给我签订劳动合同只是签了份试用期三个月的合同,我

根据劳动法和劳动合同法规定，试用期满后、单位应当签定劳动合同，单位不签合同的、视为无固定期限劳动合同。

我在一家公司工作7个月，现在离开了，这七个月里公司没有和我签订劳动合同，也没有社保医保。我该怎么办？

没有名额满了的说法。你按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定办。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

您好，我在进公司之前没有签订试用期的劳动合同，试用期为三个月，现在未满三个月，公司以我不能胜任这

试用期没有录用也是正常的，试用期工作不支付工资是违法的，应当申请劳动仲裁。

刚进公司不到2个月，公司没有签劳动合同，也没有买社保，试用期一个月5500元26/天工作制！

收集在公司工作的证据，比如工牌，工资卡，工资条，银行列印的流水单等等，以后申请仲裁，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，但要注意时效期不能超过一年，另外可以要求支付加班费，及补交社保。

加上试用期三个月，进公司一年了，没有签劳动合同，也没有办社保，如果我辞职公司是不是因该给我补社保?

劳动合同法第一章第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有。。。。省略。。。。、保险福利、。。。。。。
第二章第七条：用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。。。。。以下省略。。。。。。
试用期包含在劳动合同期限内。。。。。。以下省略。。。。。
第七章第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在一家公司工作三个多月了,公司一直不给我买社保

公司的行为肯定是违法法律规定的。
公司不给你缴纳社保，你可以带上劳动合同到当地社保站投诉。
或者，提前一个月以书面形式通知公司补缴社保，如果公司仍不给你补缴，你可以被迫解除劳动合同，然后到当地仲裁委申请仲裁，要求公司补给你半个月工资。当然，等裁决书下来，你仍然可以到社保站要求公司给你补缴社保。

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