知识大全在房产公司实习，想辞职，两个月了也没干出业绩感觉自己白拿了老板的工资不知道辞职该怎么说。

Posted 2022-07-08 工资

篇首语：学问不都是在书本上得来的，在事实上得的经验，也就是学问。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全在房产公司实习，想辞职，两个月了也没干出业绩感觉自己白拿了老板的工资不知道辞职该怎么说。相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在房产公司实习，想辞职，两个月了也没干出业绩感觉自己白拿了老板的工资不知道辞职该怎么说。

我想你应该是到考核期了吧，这方面我可以说是过来人了，如果公司没有对你考核，没有对你提出辞职，希望你不要主动辞职，不知道你是学什么专业的，以我个人的看法，销售行业里的工作没有什么比房产销售更靠谱得了，所谓靠谱不是，薪资待遇可观而是具备培养一个人的潜力，如果你现在要辞职，那下一步你面临的就是找工作，回归自己的专业，如果没有过硬的技术你仍然是个小职员，没钱没有背景想做到领导层很难，更何况我们不是为了当领导，而是要做一个被社会需要的人，小有一番成就的人，所以你不要认为没有给公司创造效益，而对不起公司，只要你肯坚持，肯努力，终有一天你会取得成绩

我到公司三个月了没业绩，辞职也被老板拒绝了，该怎么办

仔细分析一下没业绩的原因，是自己不够努力，还是公司产品本身就和自己不合适，这个其实很容易看，只要看一下其他同事的业绩就好，如果大家业绩都差，那就是产品本身的问题，果断辞职，提前一个月写辞职信，就可以离开，做好交接，公司没有权利不让你走，当然了，频繁跳槽对你未来职业生涯不利，所以尽量不要辞职，如果迫不得已需要辞职再找工作，推荐你到智联、前程无忧、全职招聘网、51job这些正规网站注册，祝早日成为职场正规兵。

公司两个月没有发工资了,不知道要不要辞职?

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我在公司干一个月了想要辞职不知道该怎么说

随便找个理由就可以。其实从你的描述来看这家企业还可以。为什么不留下来呢？今年就业总体来说不是很景气。

公司两个月没发工资了，老板也不吱声，改怎么办，想要辞职。。。

竟然有这样的公司，大家商议一起要工资，不然大家都罢工，拿到工资赶紧走人啊

老板两个月没发工资，我该辞职吗？

那要看有没有发展前途,不要因为一些眼前利益而不看长远的

没签劳动合同提出辞职已满两个月了，老板不承认本人辞职，甚至两个月不发工资，怎么办

根据你的情况，你可以以不签劳动合同，不为你缴纳社保费，不按时发放工资为由，邮寄一份终止劳动关系的通知厂里就走人，然后申请劳动仲裁，可以拿到没有签订劳动合同的双倍工资，还有工作满一年补一个月的经济补偿金，还有拖欠的工资。
依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

做业务员快两个月了，没有业绩如果向老板提出辞职有没有工资？

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作很闲，没事干，觉得白拿老板工资，想辞职，怎么办

您可以告诉老板，您可以做更多的工作，为公司创造更多的效益，也可以趁此机会多学习，提升自我。
如果您觉得待在这样的公司没有发展前途，才需要考虑辞职的。

想辞职了，不知道该怎么跟老板讲

很简单了，随便找一个借口不得罪人的就行，比如说想去学点什么技术之类的，也感谢他一个月来对你的照顾等等，人家也明白什么意思的。

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