知识大全有北京做人力资源HR的朋友吗

Posted 2022-07-05 hr

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有北京做人力资源HR的朋友吗？

作为企业人力资源负责人，可以回答这个问题。
人资助理岗位来讲，经验要求不是很高，大致了解人力资源各个模组内容即可，关键在于个人的基本素质，包括基本电脑操作，档案处理等；个人情商，逻辑能力，学习能力等。
若想进专业机构系统学习的话，三级没必要，浪费时间，一般机构都可以做到从二级开始学习，期间再拿个人力资源从业证，这样证书方面就相当可以了。
希望对你有所帮助！

北京做人力资源的前辈

做人力资源，还是要靠自己多学习、多悟，善于总结，在工作中积累经验。

北京优仕汇是做人力资源的公司吗？

优仕汇总部位于北京市海淀区中关村，是一家专注于现代人才培养与职业发展的科技型人才服务企业。

目前在北京做人力资源专员一般工资多少啊？

人力资源经理,实操经验好,8000---1万2上下
人力资源主管 4500-8000
人力资源助理,2500-4500
人力资源工作重点是绩效考核!

做人力资源的朋友可以交个网友吗？

我的QQ：49262119，从事人力资源工作，经验：9年

请做人力资源的朋友，推荐一些人力资源方面的好的书

组织行为学第10版中国人民大学出版社（美）罗宾 :youa.baidu./item/b752a20ca9dddc4ce62b
人力资源管理第10版中国版中国人民大学出版社加里·德斯勒 :douban./subject/2102151/
组织人员配置第4版机械工业出版社赫尼曼、贾奇 :youa.baidu./item/72e01b38658d32e9c5db0192
"
人力资源管理工作细化执行与模板第1版人民邮电出版社 :amazon./mn/detailApp?prodid=bkbk823253&source=baidubk080505sk5107305bkbk823253"
人力资源管理案例分析第1版机械工业出版社吴冬梅等 \\ :youa.baidu./item/50a4140a9bd98127f19e7355
战略人力资源管理第1版中国财经出版社〔美〕梅洛 :youa.baidu./item/c2f2d59296e22fa88de26424
人力资源管理中的应用心理学第6版北京大学出版社卡西欧 :youa.baidu./item/46df0b2a59503e375d6b93dc
赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系第1版北京邮电大学 :youa.baidu./item/349ea3750b08e23988eb0711
如何衡量人力资源管理第3版北京大学出版社（美）菲茨-恩兹，戴维森 :youa.baidu./item/12d6a1d0ba028b2dcef848eb
人力资源管理第7版 "人民邮电出版社
" :youa.baidu./item/29fa94d0916e53e02f1d98b5
复旦博学21世纪人力资源管理丛书第2版复旦大学出版社付亚和许玉林 \\ 全套分为《员工招聘与配置》《绩效管理》《薪酬管理原理》《培训与开发理论及技术》《职业生涯管理》《员工关系管理》《工作分析》等多本书籍。每本针对人力资源管理的一大块内容，比较详尽。

做人力资源的男士衬衫怎么穿北京

看您要不要打领带了。
打的话，要穿戴领釦的。
不打的话，就可以要不带领釦的。
但是无论以上那种，釦子都要扣到头（如果你觉得勒，就说明衬衫买小了）。
你是人力资源公司招新的门面，你是公司的形象。所以这方面一定做到一丝不苟，袖口的扣子一定要扣子，衣服下面要放在西裤里。
PS：一身的行头都可以买便宜的，只要你乾乾净净。
但是手表，皮带，钱包，皮鞋不能买便宜的，便宜的会是你的整体打折！
衬衫一天一换注意领口和袖口的颜色，洗黄了就扔掉吧。
它只会给你在上司心中减分！不用想发黄的衣服没有任何价值！
无论我是不是最佳答案，以上的话务必切记！很重要！
呵呵最后吓你一下，我不是什么职场白领，小女今年上高三~

请教下做人力资源管理的朋友

建议你分三步走：
1、和其原单位人事部门联络，了解他过去的工作情况，并请对方传真一个工作证明；
2、根据和原单位沟通情况（有不良工作背景情况），及时将收集情况反馈给单位领导，由单位领导做处理意见；
3、上两方式都行不通，建议领导立即解除其劳动关系。

不是人力资源专业的能做人力资源吗？

可以的，跨专业的，不对口的工作在社会上很多的。不过想从事人力资源这一行业需要：
获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模组实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文祕等工作的专门人才。

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