知识大全 60岁后再就业，出了事算不算工伤

Posted 2022-07-04 就业

篇首语：敢说敢作敢为，无怨无恨无悔。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 60岁后再就业，出了事算不算工伤相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

60岁后再就业，出了事算不算工伤

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局！

刘作林：60岁后再就业出了事算不算工伤

不是劳动关系，在雇佣活动中受伤的，按人身损害办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休后再就业受伤算不算工伤

这种情况无法做工伤认定！但是，一切待遇还是按照工伤享受，可以和企业协商。

员工退休之后再就业，并不能和单位建立劳动关系，所以不能认定为工伤，只能按照侵权事故进行赔偿。
依据《侵权责任法》
第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不算工伤，因为此时非适格的劳动者，只能算劳务者，但是可以参照工伤标准要求公司给付赔偿。

成都老人60岁后再就业因车祸死亡算不算工伤

不算工伤，按人身损害由侵权人赔偿。
年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

小时工算不算再就业

麦肯基一小时7块，肯德基7块8，麦当劳7块6，我们普宁这里的快餐店时薪

小时工是不算再就业的，
小时工属于临时打工，
所以不属于再就业的范围。

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60岁后再就业，出了事算不算工伤

刘作林：60岁后再就业 出了事算不算工伤

退休后再就业受伤 算不算工伤

成都老人60岁后再就业因车祸死亡 算不算工伤

小时工算不算再就业

刘作林：60岁后再就业出了事算不算工伤

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