知识大全有了科目余额表和序时账能做完应付职工薪酬的审计么

Posted 2022-07-04 知

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有了科目余额表和序时账能做完应付职工薪酬的审计么

资料应该够了，主要的资料还要检视记账凭证，职工工资发放表做证明。

科目余额表中应付职工薪酬为负是什么意思

科目余额表中应付职工薪酬为负表明已经发放单位进行计提或结转的应付职工薪酬数额。
科目余额汇总表亦称“总账余额汇总表”，它是按照总账科目余额编制的。
科目余额汇总表的基本公式：
资产类科目：期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额；
负债及所有者权益类科目：期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设定“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

“应付职工薪酬科目余额在借方”是什么含义？

表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。

1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

2、应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

3、非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。

应付职工薪酬科目有余额正常吗

正常！
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案（二级科目）进行明细核算。对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

应付职工薪酬科目期末有余额吗

应付职工薪酬期末没有余额。
计提时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放时，
借：应付职工薪酬
贷：库存现金

应付职工薪酬-工资科目会有余额吗？

“应付职工薪酬－工资”科目本月计提，下个月发放后应当没有余额。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。

应付职工薪酬贷方余额表示什么

应付职工薪酬贷方余额表示还未支付的薪酬

“应付职工薪酬-应付福利费”科目余额每期需要结转吗？

“应付职工薪酬-应付福利费在实际发生时直接计入，期末余额结转至“管理费用” ，之后管理费用的其它明细科目一起结转到本年利润。

应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理

不处理，应付职工薪酬年末有余额很正常，如果没有余额可能还不正常！

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