知识大全审计应付职工薪酬科目时需要向企业取得那些资料或者需要向企业明确哪些问题

Posted 2022-07-04 知

篇首语：我认为人生最美好的主旨和人类生活最幸福的结果，无过于学习了。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全审计应付职工薪酬科目时需要向企业取得那些资料或者需要向企业明确哪些问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

审计应付职工薪酬科目时需要向企业取得那些资料或者需要向企业明确哪些问题？

审计应付职工薪酬科目时需要向企业取得的资料或者需要向企业明确的问题有：
1、要求企业提供本年度最后一个月度的工资表；
2、1-12月的个人所得税扣缴申报表；
3、查询每个月的发放工资的人数。

关于施工企业应付职工薪酬科目

也可以这么走账的.
如果你的上面的保险呀什么的都是企业负担的你这么走账是对的.
要是个人的这部分.你走账就看不出来原来的应发是多少了.

企业开办期间支付的工资需要经过"应付职工薪酬"科目吗

不是，实际上计入待摊费用，开业一次摊销

企业应付职工薪酬的范围

主要包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

执行《小企业会计制度》需要用“应付职工薪酬”还是“应付工资”科目

最好是用应付工资科目，遵循小企业的科目名称制度

“执行《小企业会计制度》需要用“应付职工薪酬”这个科目吗”

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工薪酬包括：……”
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解—— 二、职工薪酬的范围—— （六）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购产品发放给职工作为福利……
我个人理解，正如讲解所言，从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。“职工薪酬”的定义，是从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益项匹配。
我们要打破长期形成的只有发给职工的货币形式，才算工资、奖金；只有列作职工福利费支出的内容才算职工薪酬的“福利”。之所以作为人工成本的总和的“职工薪酬”，因为它涵盖了原来计入工资总额的内容（现在还包括有不计入工资总额的一些奖金补贴的专案）、职工福利费专案的支出内容、原在各种费用列支的工会经费、职工教育经费、按照国家规定计缴的各种保险住房公积金等等以外，还要将原来直接计入成本费用的各种劳动保护用品(包括题目提及的防寒服及现在比比皆是的各种所谓的工装、厂服和保健费用)计入“职工薪酬”。
“应付职工薪酬”科目，应当说它是一个为了归集、分配和反映企业“全部人工成本”的科目，所有“职工薪酬”范围的支出，都要按职工“服务”的物件和费用性质，按照准则和制度的规定计入相应的成本或费用（例如发放的劳动保护用品，要分别转入生产成本、劳务成本、制造费用、在建工程、研发支出、销售费用和管理费用等科目）。

破产企业应付职工薪酬审计调整时要调整高管的工资吗

破产企业应付职工薪酬审计调整时不需要调整高管的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。
劳动合同法调整的是普通劳动者与企业之间的权利义务关系，而董事、监事等高阶管理人员则属于特殊的劳动者，其权利义务往往受公司法的调整，而且他们的工资往往是普通职工的几倍甚至更多。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，而企业破产法旨在全面保护债权人和债务人的合法权益。如果企业进入破产程式后，董事、监事等高阶管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法原则；同时，如果仍向企业高阶管理人员支付高额的工资及经济补偿金，对普通债权人必然意味着可供分配的财产减少。
另外，从企业破产法的立法本意而言，管理层本身对于破产企业经营不善局面的造成也负有一定的责任，且考虑到破产程式中对劳动者的未来损失的补偿有失业救济的性质，而高阶管理人员一般有良好的就业条件。
因此，企业破产法及其相关司法解释规定：如果破产企业的董事、监事和高阶管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整，调整的标准应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数。

小企业的应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。小企业的职工薪酬通常包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。延伸阅读：出纳工作交接的两点要求和三个阶段出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。...

小企业的职工薪酬通常包括以下内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
延伸阅读：出纳工作交接的两点要求和三个阶段出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。

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