知识大全如何查询审计报告中应付职工薪酬资料

Posted 2022-07-04 知

篇首语：见强不怕，遇弱不欺。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全如何查询审计报告中应付职工薪酬资料相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

如何查询审计报告中应付职工薪酬资料

审计报告都有附注，找到应付职工薪酬科目附注，其中短期薪酬部分会披露工资的期初、本期计提、本期发放、期末数。不存在调整情况下，一般本期发放数为计税工资总额，但对于国有企业，因为性质特殊有工资总额限制，有时会有工资在福利费或者以其他形式发放的，这时也要算进去。所以仅根据审计报告只能粗略计算，需要结合公司明细账等来准确计算。

强积金审计报告在应付职工薪酬怎么列示

审计应付职工薪酬科目时需要向取得的资料或者需要向明确的问题有：
1、要求提供本年度最后一个月度的工资表；
2、1-12月的个人所得税扣缴申报表；
3、查询每个月的发放工资的人数。

如何确保应付职工薪酬审计证据的正确性, 如何编制应付职工薪酬的审计工作底稿

应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬专案进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要专案，所以在审计中便显得十分重要。
应付职工薪酬的实质性程式通常包括：
（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
（二）实施实质性分析程式：
1．针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关资料间关系的影响，以建立有关资料的期望值：
(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理；
(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；
(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支；
(4)核对下列相互独立部门的相关资料：
①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；
②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。
2．确定可接受的差异额；
3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；
4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；
5．评估分析程式的测试结果。
（三）检查工资、奖金、津贴和补贴：
1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；
2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益物件，分别下列情况进行处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产；
(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；
(4)其他职工薪酬，计入当期损益；
3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；
4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。
（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。
（五）检查辞退福利下列专案:
（六）检查非货币性福利：
（七）检查以现金与职工结算的股份支付：
（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
（九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

应付职工薪酬（2）

6.以银行存款交纳职工医疗保险费5万元。
借：应付职工薪酬——医疗保险费 50 000
贷：银行存款 50 000
7.按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元。
借：应付职工薪酬——工资 8 000
贷：应付职工薪酬——代扣代缴个人所得税 8 000
8.以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。
借：应付职工薪酬——福利费 1 000
贷：库存现金 1 000
9.从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医药费0.8万元。
借：应付职工薪酬——工资 8 000
贷：其他应收款——张经理 8 000

应付职工薪酬借方红字，比如借：应付职工薪酬 -1000，-1000是红字

借方红字只有一个解释——错账更正。这里的意思是以前（上月）多发了，本月扣除。
屡着你的思路，分录应该是
借：应付职工薪酬 -1000 （本月调整上期多发的，直接用红字）
借：库存现金 1000 （退回，增加现金）
一般情况下，调整上期多发的工资不用这种方法，直接在本月少做就行了，不用要回现金（多发的），再发一遍现金（本月的），直接从实际发放里扣除即可。
本月实发=本月应发-上月多发

应付职工薪酬如何记账?谢谢

员工负担的保险，在发放工资时代扣出来。企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用。
计提工资时:
借：管理费用，等
贷：应付职工薪酬--应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--应付工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费--个人所得税
其他应付款--社会保险（个人负担部分）
缴纳社保时：
借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）
其他应付款--社会保险（个人负担部分）
贷：银行存款
如果社保是先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）
贷：其他应付款--社会保险（企业负担部分）
缴纳时：
借：其他应付款--社会保险（个人负担部分）
其他应付款--社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款
希望能帮到你。

应付职工薪酬题目

借：应付职工薪酬-应付工资 540万
贷：银行存款 505万
其他应收款-代扣款房租 10万
其他应收款-代扣款医药费 5万
应交税金-个人所得税 30

应付职工薪酬问题？

要计提的，一是会计准则的规定。二是有一些职工可能有特殊原因未领工资，就可以挂在应付职工薪酬的贷方。反映职工尚未领取工资。三是有的单位流动资金一时紧缺，发不出工资拖欠工资的，可以通过先计提如实反映当月的损益。

答案应该是A，这个题目为以现金结算的股份支付。因为完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。
2010年的资产负债表日为2010年12月31日，因此此时的公允价值为18元，可行权情况的最佳估计数为100-100*20%=80人
所以：2010年公司预计支付现金应负担的总费用=80*200*18=288000
2010年应负担的费用=288000/3=96000

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