知识大全员工预支工资，怎么做分录

Posted 2022-07-04 员工

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员工预支工资，怎么做分录？是不是：借：应付职工薪酬-管理部门-李三贷：库存现金？在用友T3中我填

员工预支工资，可先做往来账，待发放工资时冲回。
借：其他应收款—李三（预支工资）
贷：库存现金
发工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
库存现金

借应付职工薪酬管理费用贷库存现金

借：应付职工薪酬 ——发放工资或扣缴社保个人部分
管理费用--养老保险 ——社保单位部分
管理费用--医疗保险 ——社保单位部分
贷：库存现金
这个应该是缴纳社保的分录，员工个人承担的社保，从应付职工薪酬里面扣减；单位承担部分直接计入费用
明白了吗？

借：管理费用10贷：库存现金10借：应付职工薪酬10贷：应付职工薪酬10。业务需过应付职工薪酬这样做对吗？

正确的应该是：
承担支付工资义务时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
实际支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
估计你们是随时支付工资，所以就不用分两步了。但是过一下应付项目的好处是，应付项目会反映出期末应付未付工资。不过的话也行，会计准则不要求必须过。

大家好，去年把借应付职工薪酬贷库存现金不小心马虎写成了借管理费应付职工薪酬贷库存现金

去年多入了一笔管理费用少冲了应付职工薪酬
作会计差错调整
金额不大，调增本期管理费用
借，管理费用（红字）
借，应付职工薪酬（蓝字）
金额重大，通过以前年度损益调整科目

14、用现金支付企业管理人员工资48000元；借：应付职工薪酬 48000 贷：库存现金 48000

你可以这样理解，发放工资和计提工资是分开的，默认计提时已经做了借：管理费用贷：应付职工薪酬。现在发放了就冲应付职工薪酬

1、借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工继续教育费 2、借：应付职工薪酬-职工继续教育费贷：库存现金

1、应付职工薪酬这个科目涉及到很多东西。比如职工教育经费，可能会影响到所得税扣除等。比如应付职工薪酬—工资，可能要计算你的人工成本、个人所得税。你需要列明你交的这部分钱到底多少是应付职工薪酬。。

2、应付职工薪酬—职工教育经费，有时候你不会在他发生时立马确认。。比如1月要进行培训，3月培训完。4月才付钱。这一笔数目。。由于垮了几个月，为了合理的确认，需要及时计入管理费用，1月计入 2月计入 3月计入。。但是你只有在4月付钱，所以1 2 3 月做上述第一笔分录，4月做第2比分录。。账目就很清晰明了。

借记应付职工薪酬,贷记库存现金是什么凭证

借记应付职工薪酬，贷记库存现金，是现金付款凭证，在实际发放工资时编制该记账凭证。
付款凭证是指用于记录库存现金和银行存款付款业务的会计凭证。它是根据有关库存现金和银行存款付出业务的原始凭证填制的。付款凭证，又可以分为库存现金付款凭证和银行存款付款凭证两种。
记账凭证又称记账凭单，是会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。它是登记账簿的直接依据。

借：应付职工薪酬——职工福利 76.5 贷：库存现金付款凭证吗?

是的，是要做付款凭证。
以具体的单据做原始凭证。

单位给员工挂号费报销会计分录如果做借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金借：管理费用

借：管理费用-福利费，贷：现金

知识大全 员工预支工资，怎么做分录

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借应付职工薪酬 管理费用 贷库存现金

借：管理费用10贷：库存现金10借：应付职工薪酬10贷：应付职工薪酬10。业务需过应付职工薪酬这样做对吗？

大家好，去年把借应付职工薪酬 贷库存现金 不小心马虎写成了借管理费应付职工薪酬 贷库存现金

14、用现金支付企业管理人员工资48000元； 借：应付职工薪酬 48000 贷：库存现金 48000

1、借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工继续教育费 2、借：应付职工薪酬-职工继续教育费 贷：库存现金