知识大全事业单位临时工有合同提前一个月提交辞工还要上班吗

Posted 2022-07-04 临时工

篇首语：坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全事业单位临时工有合同提前一个月提交辞工还要上班吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

事业单位临时工有合同提前一个月提交辞工还要上班吗

要的。除非你和领导关系好，提前走，还可以多领一个月工。当然你要强行走，领导也没办法。正式工的话辞职就比较麻烦了

临时工应按照劳动合同法的规定办理。劳动合同法规定，提前一个月书面递交辞职申请，一个月后即便单位没批，也可以自行离职，不需征得单位同意。

我是一个临时工,辞职还要提前一个月吗，没签劳动合同

那你就跟经理打声招呼就可以走了嘛！临时工并不一定，真的要提前一个月的。

临时工辞职要提前一个月那么久吗

临时工辞职是不需要提前一个月的，只需要提前三天通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同工护士合同未满可以提前一个月提交辞职报告吗

根据你的合同来，你合同上肯定有写如要提前离职需要提前多长时间说

我提前一个月向事业单位辞职，单位有权拒绝吗

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以单位无权拒绝。

劳动合同到期还要提前一个月写辞工书吗，写了辞工书还能领取失业金吗？

劳动合同到期，就不需要提前一个月写辞工书了，因为公司要在合同到期前一个月，与员工签订新的劳动合同的。

写了辞工书就不能领取失业金了。自己主动离职的，没有失业金。

在店里没签劳动合同辞工需要提前一个月吗?

劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提交辞职信后的一个月一定要上班吗？

提交辞职信后要上班,否则承担一个月工资的赔偿损失责任.但是除劳动合同法第38条除外,以及没有订立劳动合同的情况下可以随时解除劳动合同.

不是正规厂，员工有病要辞工需要提前一个月吗？

试用期内辞职提前3天通知单位，试用期后辞职提前30天书面通知单位。除非单位允许提前离职，否则劳动者不能急辞工。如劳动者强行离职，单位可以不在一个月内办理离职手续，已出勤工资不能扣，对单位造成损失的要赔

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