知识大全 交社会统筹，一般公司都是按什么样的工资标准交的
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交社会统筹，一般公司都是按什么样的工资标准交的？按什么样的工资标准合适呢？
社会统筹是按社会平均工资的3492的60% 是2095元缴纳五险 养老 公司负担是按20%交 419 个人负担是按8%167缴纳 失业保险是按公司负担的2.0%是41.9 个人负担是1%20.95 工伤保险公司负担按1.2%缴纳25.14 ，个人不用交钱。 医疗保险 是按社会工资水平的3212 公司缴纳比例是按60%1927 医保公司负担比例公司8% 是256.96 个人负担比例是2% 38.54 生育险是也是按工资的3212缴纳 公司负担0.6%是19.27 个人不用交 五险合计公司交纳762.27 个人负担 227.09
中山工伤工资标准是什么样的
工伤期间的工资是按照员工本人实际工资进行计算的。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
沈阳市2014年交社会统筹的工资标准是多少
根据《沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市统计局关于公布2012年度沈阳市职工平均工资的通知》(沈人社规发[2014]136号)文件，2013年度沈阳市职工年平均工资为30251元，月平均工资为2560元。按照沈阳市社会保险的相关规定，现就统一2014年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为2560元。 二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为7230元。 三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为1652元。 四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为1232元。 五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为980元。 六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
徐州市的工资标准是什么样的
事业单位有编制的税后收入一般在1500-2000左右，福利方面根据行业有很大的区别……
企业应该以什么工资标准为员工缴纳社会统筹
社会统筹是根据员工工资的多少，然后按照基数来交的，最低基数为1583...
国家出台的各地工资标准是什么样的？
国家没有出台过国内的统一工资标准，只有各地政府根据当地的实际状况，出台过最低工资标准。
辽源市公务员的工资标准是什么样的
公务员每年一次涨工资机会.
第一年一千零点,不会到1500;
第2年涨工资,但是不会到2000;
第3年可能突破2000.
以后的情况那就说不好了.
对长期休假人员执行什么样的工资标准
1、长期放假是什么概念呢？在国家法定节假日中，用人单位必须要支付给你工作；
2、对于用人单位运营问题造成的员工放假，《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个月，一般支付的工资不低于最低工资的80%的。
补偿是按当年工资标准还是现在工资标准
是按照解除劳动合同或终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
江苏省南通市职工最低工资标准是多少?残疾人病休享受什么样的工资标准?
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