知识大全公司倒闭，将辞退所有工人，我有20年工龄一个月2000多工资，公司应该赔偿多少

Posted 2022-07-03 公司

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公司倒闭，将辞退所有工人，我有20年工龄一个月2000多工资，公司应该赔偿多少？

公司倒闭，属于不可抗力，也即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
你将得到按照《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，不少于20个月，大约为40000元工资的经济补偿。

在公司做了一年零一个月，工资1900一个月，被公司辞退该赔偿多少

正常是补偿你一个半月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即3个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的演算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）、

我这个月劳动合同到期，公司辞退我，按劳动法，公司应该赔偿多少啊？我工龄是2年6个月

劳动合同到期，就不存在公司辞退你的问题，只是双方不再续签劳动合同。根据劳动合同法的规定精神，劳动合同到期，公司不与你续订劳动合同的，公司应该给予你经济补偿，补偿标准是工作一年补偿一个月工资，你的情况应该补偿你3个月的工资。

工作满半年，怀孕，如果被公司辞退，公司应该赔偿多少

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

月收入8千元工龄8年，公司辞退应该赔偿我多少钱？

辞退和月收入及工龄没有关系把，要看你们当时合同签的，违约金应该支付多少啊

员工进入公司9个月被开除，公司应该赔偿多少工资

满6个月不到1年的，赔偿1个月的工资，当然前提是被开除的员工没有重大工作失误。

我爸有两年工龄，无故被公司辞退，公司应该赔好多钱哦？

如果没有提前一个月通知，则赔偿三个月工资；如果有提前，则赔偿两个月工资。

有工伤，有五年工龄现被公司辞退有啥赔偿？

只要单位不是按劳动合同法第39条解雇，都可以要求单位按工作年限支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果是按劳动合同法第39条解雇没有补偿金
工伤鉴定十级以上的，离职时工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准咨询当地社保局（工伤保险条例第36-37条规定）
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司如果倒闭了该赔偿员工多少工资

按照法律规定是N+1,当然，实际上公司如果真的破产倒闭了，那也没有多少钱来进行赔偿，所以此类事情最好能协商解决。

按照劳动合同法规定，企业破产或解散，应首先进行员工工资及补偿结算，然后是对外的外债及经济纠纷的处理。员工补偿，按照工作一年一个月平均工资（不足半年的按照半个月）给与补偿，经济困难协商困难的，可找当地人社局劳动监察大队介入处置。

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