知识大全我每天工作十二小时合法么

Posted 2022-07-02 工资

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我每天工作十二小时合法么

这得看你是不是自愿国家规定是8个小时但很多人都不止8个例如我。我是门窗行业别说12个小时了 22个小时也不足维奇

我在染色车间每天工作十二小时

为什么不向当地政府部门投诉呢？
可以找工会和劳动仲裁委员会投诉

每天工作十二小时算违反劳动法吗？

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付加班费的！

我每天工作十二小时工作十天被公司解雇能给工资吗？

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
《江苏省工资支付条例》
第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
《广东省工伤保险条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

每天工作十二小时喝三千毫升水多吗

喝水的多少可以根据排尿来决定。
因为每天的饮食可以补充水分，所以单纯说喝多少水是不合适的。但是通过尿液可以判断喝水是否合适。
尿液跟白开水一样，没有任何气味，说明你喝水过多，体液浓度很低。
尿液很黄，气味很重，说明你喝水过少，体液浓度太高。
正常来说，尿液要微黄，有一定气味但不浓重。

公司要求员工每天工作十二小时，没有加班费合法吗？

公司要求员工每天工作十二小时，并不支付加班费违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每天工作十二小时不发加班费怎么办

每天工作十二小时不发加班费属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

每天工作十二小时平常加班一点五倍

这是不合法的，我说的是加班十二小时不合法，而1.5加班则是合法的。因为劳动法规定每天超过3小时就是违反劳动法，每月超过36小时更是违反。

电脑每天工作十二小时以上，对电脑有害么？

电脑跟人一样，总的寿命是有限的，每天工作这么长时间，总的工作日就缩短了。

我每天工作十二小时，合同上签8小时，我可以告单位超时？有补偿？

1、用人单位安排劳动者每日工作12小时，超出劳动法要求的每日工作八小时，及经与工会和劳动者协商一致，延长工资时间每天不得超过1小时，却因生产经营需要，亦需要在保证劳动者身体健康的情形下，每日延长工作时间不得超过3小时，且加班的时间每月不得超过36小时的法定原则。属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。
劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。同时，劳动者可以依据劳动合同法38条第四款“用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同，并要求其支付解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、38条、41条、44条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条

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