知识大全五险一金一个月扣1000多医保卡里有多少钱

Posted 2022-07-02 单位

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五险一金一个月扣1000多医保卡里有多少钱

你是哪个地区的？一般医保卡基本每月只有几十块钱的，五险包括养老、医疗、生育。工伤和失业，一金是住房公积金，所以医疗只是在1000的一小部分，一般个人医疗缴纳基数的2%

保险一个月扣210医保卡里能有多少钱

210,包括养老保险、医疗保险、失业保险）农村户口的没有），还有大额医疗保险费用。医保账户划账还与年龄有关。不好算。
参照武汉的标准——
个人帐户资金以职工、退休人员的年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准，在一个保险年度内按月计入。
（1）职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户；
（2）参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入：
①职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数1.1％计入；
②职工年龄在35岁以上至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数1.4％计入；
③职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数1.7％计入

五险一金一般扣多少钱一个月多少钱

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同
五险包括:
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金一个月交多少钱

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

1600元1月工资算吧
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

工资2500公司交五险一金医保卡每个月打多少钱

这叫医疗费划拨，医疗费划拨每月除了按缴费总额的比例，还分年龄段：35岁以下2%、35-45岁2.2%、45岁以上3%。

鞍山五险一金一个月多少钱

你交的是什么保险?单位应该有黑你钱吧!保险的缴费比例是,养老保险缴费比例:单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户),个人8％（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例:单位10％,个人2％+3元;失业保险缴费比例:单位1.5％,个人0.5％;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8％,个人不交钱.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.个人觉得就前三个保险和一金比较重要!

五险一金中医保卡每月可打入多少钱

这个好看单位和你的收入，这个按照不同企业应该有一个统一额度。

最抵挡的五险一金医保一个月能交多少钱

以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

五险一金一个月交多少钱工资3300

首先需要知道你的缴费基数是多少，然后用缴费基数乘以缴费比例。五险中个人只承担养老、医疗和失业三险，总比例为11%，公积金一般为缴费基数的10～12%。
如果你的缴费基数为3300，那么五险为：
3300×10%＝330；
公积金为：3300×（10～12）%＝330～360

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