知识大全 上家单位当月发放工资下月申报个税，现在这家单位本月发放工资本月申
Posted 工资
篇首语：重要的不是发生了什么事情，而是要做哪些事来改善它。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 上家单位当月发放工资下月申报个税，现在这家单位本月发放工资本月申相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
上家单位当月发放工资下月申报个税，现在这家单位本月发放工资本月申
多月的工资一起发放，依然需要折算成月工资，然后再进行个人所得税的征收。 工资扣税，是指扣除个人所得税。 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 现在个税起征点是三500元，适用超额累进税率为三%至四5%，自二0一一年9月一日起实施。 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个税免征额是三500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-三500 扣除标准：个税按三500元/月的起征标准
当月没有发放工资,地税如何申报
既然当月没有发放工资，那么在地税进行个人所得税申报时，也是一样需要进行零申报。
也就是说，在地税里每个月必须要有做这个申报的动作。
如果当月没有发放工资到下月二十号才发，那么当月要计提个税申报吗
个税一般按实际发放工资申报
上月预提，本月发放工资，会计应怎样处理？
计提时，借：生产成本/管理费用/制造费用/营业费用
贷：应付工资
发放时，借：应付工资
贷：现金
应交税金-应交个人所得税
请教高手一个关于计提工资与发放工资的问题，注明：本月工资下月发放。不考虑社保。
按权责发生制，虽然是下月才发放工资，本月也应该计提，不然就变成本月费用下个月才入账了。
如果非要下月发放的时候才计提，或者先做发放后做计提，那分录就如你所做，无论如何工资都是要计入成本或者费用的，应付职工薪酬是负债类科目，只是过渡性的。
因单位放假，单位应如何发放工资
<p>发生活费，不知道按啥标准，最低保障？</p><p>4金也不知道照不照交</p><p>你直接打12333问问呗</p> 检视原帖>>
满意请采纳
我是北京的，我们是当月发放工资，当月申报，请问我9月份申报个税的时候，能不能按3500?
只要是9月1日以后发放就执行新税率,你说的按3500是起征点,扣除五险一金后超过3500元才缴税
用人单位可以不按月发放工资吗
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
《工资支付暂行办法》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说，用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
如果说薪水支付的周期不能长于一个月，那么年薪是不是不合法呢？
本月发放上几个月的工资怎样纳个税
工资应每月计提，不论是否发放工资，都应每月按计提工资缴纳个税
如果前几个一直没有计提工资，也没有缴个税，应当在发放当月按实际发放的工资总额缴纳个税，这样缴纳的个税比按月缴纳的要多。
单位不按约定发放工资
若要申请仲裁，先要确定劳动关系，相关证据要储存好
相关参考
单位在工资里发放的交通补贴，是因职工上下班必须乘坐交通工具而发放的，且单位发放的交通补贴只能是在不转乘的的情况下刚够上下班用，如需要转乘所发放的交通补贴还不够。单位按出勤天数每天发放的四元交通补贴，职
单位每月随工资发给个人的5元独生子女费，应否缴纳个人所得税？ 根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发[1994]89号）第二条（二）规定：“下列不属于工资、薪金性质的
单位发销售提成奖励，50000元应扣多少税钱提成奖励要与当月工资一起合并计算，如果只是50000元应交个税11195元。销售提成27万交多少钱的税每月有提成的话，合并薪资申报个税，税率为45%扣除数为
3月计提的工资在4月发放，请问个人所得税应在哪个月申报？ 按照现行个人所得税法规定，工资、薪金所得个人所得税在次月15日内申报缴纳。所以4月发的工资，应在5月申报。
单位给出差人员发的交通费和餐费补贴是否并入当月工资薪金计征个人所得税？每月通讯费补贴是否并入当月工资薪金计征个人所得税？
根据现行个人所得税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果单位是根据国家有关一定标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为
某单位按照绩效考核办法发放工资，因绩效考核而扣除的部分是否缴纳个人所得税？
根据《个人所得税法》规定，居民纳税人应就境内、境外取得的全部所得申报缴纳个人所得税。而单位实行绩效考核办法发放工资时，因绩效考核而扣除的部分，在个人当期实际上没有取得该部分收入时，不需要缴纳个人所得税
某公司打算在今年末发放全年一次性奖金。请问，按照新《个人所得税法》，企业该如何计算个人所得税？ 举个例子来说，假设我国公民韩先生在某公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取
请单位给职工发放的夏季高温补贴是否要缴纳个人所得税？ 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与
知识大全 您好，我想请问一下，我的一个朋友在单位上班一个月，可是工资太低不
您好，我想请问一下，我的一个朋友在单位上班一个月，可是工资太低不找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
单位给出差人员发放的交通费、餐费补贴和每月通讯费补贴，是否计征个人所得税？
单位给出差人员发放的交通费、餐费补贴和每月通讯费补贴，是否并入当月工资、薪金计征个人所得税？ 现行个人所得税法和有关政策规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果单位