知识大全 副科几年升正科,含不含试用期
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副科几年升正科,含不含试用期
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定,副科到正科分为两种情况:
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务,需要两年以上,包含试用期;
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务,即主任科员,需要三年以上,也包含试用期。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定:晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员,应当符合下列资格条件:
(一)具有大学专科以上文化程度;
(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;
(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)其他应当具备的资格。
第二十条规定:晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:
(一)晋升巡视员职务,应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;
(二)晋升副巡视员职务,应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;
(三)晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;
(四)晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;
(五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务,应当任办事员三年以上。 .
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件,按照有关规定执行。
副科几年升正科?
党政机关且是党政领导干部的副科级领导,应当在副职岗位工作满二年,方可提任正职。
事业单位且是党政领导干部的副科级领导,应当在副职岗位工作满一年,方可提任正职。依据:
一、党政机关且是党政领导干部的副科级领导,应当在副职岗位工作满二年,方可提任正职。
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》(2002年7月9日中发〔2002〕7号)第四条规定:本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员,最高人民法院、最高人民检察院 的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员;县级以上(注:包含县级)地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员;上列工作部门的内设机构的领导成员。
第七条第三款:提任县(处)级以上(注:包含县级)领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上。
二、事业单位且是党政领导干部的副科级领导,应当在副职岗位工作满一年,方可提任正职。依据:
事业单位列为《党政领导干部选拔任用工作条例》参照执行范围,其执行《条例》有关任职规定,具有一定的灵活性。
1、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》(2002年7月9日中发〔2002〕7号)第四条、第七条规定:
第四条:县级以上(注:包含县级)党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用,参照本条例执行。
第七条第三款:提任县(处)级以上(注:包含县级)领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上。
2、中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(一)(2003年04月03日组厅字[2003]10号)第1问答复意见:
问:第四条规定,选拔任用县级以上(包括县级)党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员,非中共党员领导干部,处级以上非领导职务,参照本条例执行。对此应当如何理解?
答:这是指列为参照执行范围的,除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本原则、基本条件、基本程式和工作纪律外,在坚持党的干部路线方针政策前提下,可以结合自身特点,从实际情况出发,在具体做法上有所区别,具有一定的灵活性。
就是说,中省市县级的党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站、农机总站、水产总站等地方党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体的副职提任正职的,可以不完全依照党政机关“由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上”的规定执行。但根据各地实践,至少应当在副职岗位工作满一年,方可提任正职。
综上所述,事业单位(无论其是否参照公务员法管理)副职领导(副科级)提拔正职(正科级)的,应当在副职岗位工作至少一年,方可提任正职。
求科普,试用期公务员可以提副科么
不可以,绝对不可以。
试用期其实并不是真正的公务员,只有过了试用期,定级以后才算是公务员,一般招考的职位都是科员甚至是办事员,但是有些职位直接招考得就是副主任科员,级别上相当于副科,但是是非领导职务,这也一年试用期过后定级才给的职级。
科员要是想提副科,一般情况下要求是公务员满三年才有资格,加上使用期,也就是上班四年才可以。
为什么科员任职年限不算试用期,而副科级领导干部任职年限要算试用期呢?
一、《公务员法》第十七条 :综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
这里要注意的是公务员最低一级职务是“办事员”。
二、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
这里要注意的是,考核合格的新录用公务员,方可任职。
三、综合以上所述,在试用期间,你没有职务,如何算你的任职年限。
国家规定2年副科级能参加正科级选拔,请问公务员副科级试用期一年加一年正式一年,可以参加正科级的选拔吗?
可以。
试用期的一年算作任职年限,与正式任命后的一年合并计算为任职两年。
新提拔的副科在试用期内能调动吗
关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)
问:干部任职试用期间,可否调整其工作岗位?
答:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。
选拔任用正科级干部,必须在副科岗位上工作满两年以上,包括试用期吗?
包括的 加油干
事业单位副科参公后几年到正科
工作成绩优秀、任副科满2年以上有机会晋升。
县级及以下参公事业单位任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级,可以晋升正科。
副科升正科要多久
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
晋升乡科级领导职务的公务员,应当符合下列资格条件:
(一)具有大学专科以上文化程度;
(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;
(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)其他应当具备的资格。
第二十条
晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:
(一)晋升巡视员职务,应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;
(二)晋升副巡视员职务,应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;
(三)晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;
(四)晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;
(五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务,应当任办事员三年以上。
试用期可以参加公开选拔副科级干部吗
试用期,包括2种,一种是刚参加工作,要试用一段时间(一般为一年),第二年后,才转为正式工作人员。这种试用期应该不能参加,因为选拔副科级干部对要求一般干部都要求有3年以上的工作经历,对年轻干部放宽到要有2年以上的工作经历。
第二种就是,提拔到领导岗位(比如从股级干部提拔到副科级干部)要实行试用期1年,对于这类试用期能够参加选拔副科级干部。但个人认为,如果没必要的话,就不用参加了,因为等试用期到你也是副科级领导干部了,没必要再与别的一般干部竞争。
谢谢!
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