知识大全在职员工非工伤死亡可以得到什么赔偿《有社保》

Posted 2022-07-01 社保

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在职员工非工伤死亡可以得到什么赔偿《有社保》

非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬体设施造成的，厂方是没有什么赔偿的社保部门有：
1．丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2．一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3．供养直系亲属生活困难补助
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚卹费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚卹费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
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在职员工工伤死亡赔偿和非工伤死亡赔偿的具体标准

1、尽快报案，只有通过法医鉴定才能确定死因。2、如果是非因工死亡，依据国务院颁布的《劳动保险条例》及其实施细则的相关规定给予一定的补偿。条例》实施细则第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：——其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；——二人者，为死者本人工资九个月；——三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。3、如果属于因工死亡，依据深圳市工伤保险条例第十九条规定：员工因工死亡的，由市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚卹金和供养亲属的生活补助费。
——丧葬费：按六个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给处理丧葬事宜的单位或者个人。
——一次性抚卹金：按四十八个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付给死亡员工亲属。
第一领取顺序为配偶、子女、父母；第二领取顺序为兄弟姐妹和其他直系亲属。
一次性抚卹金由第一顺序亲属领取。第一顺序不领取或没有第一顺序领取人的，由第二顺序亲属领取。
——其供养亲属的生活补助费按下列标准支付：
（一）供养亲属一人的，每月支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之三十；
（二）供养亲属二人的，每月共支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之六十；
（三）供养亲属三人及三人以上的，每月共支付本市上年度城镇职工月平均工资的百分之八十。深圳市城镇职工平均工资2009年的还没有公布，就算按2008年的也是3621元／月
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在职员工非因工死亡怎么赔偿

根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定计算赔偿。

在职员工有工伤赔偿吗

国务院《工伤保险条例》：
【第三十三条】　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在职员工期间病故死亡赔偿

1发病原因是否有工作引起还是本身存在问题
2如果是工伤，则单位须要承担责任
3如果不是，单位无责任，可以给与一定的补助

在职员工非公死亡丧葬费怎么赔偿？

《中华人民共和国社会保险法》

第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚卹金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在职员工因病死亡如何赔偿

没有赔偿...你想的太好来因工伤或者工作中出问题才有可能赔偿.
你这样的问题叫做救助金
职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹专案内的基本养老金。
第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹专案内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。

在职员工交社保，未退休职工因病死亡，能给保险赔偿吗

因病去世由社保基金支付丧葬费、抚卹金和遗属补助费用，然后退个人账户金额。

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