知识大全劳动者发生工伤，用人单位要承担什么责

Posted 2022-07-01 知

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劳动者发生工伤，用人单位要承担什么责

用人单位需要承担两方面的责任：
一、工伤往往属于安全事故，应当按照《安全生产法》和“四不放过”的原则处理；
二、按照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工进行救治和承担赔偿责任。

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工伤赔偿责任。
1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚卹金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动者工伤,用人单位应该承担什么责任？

案例咨询：我爸爸在福建打工，是个隧道工程，前些天在挖隧道时，上面掉下来一大块土，砸在我爸爸头部，造成腰椎挤压性骨折，住院大半个月了，至今不能动，老板现在就开始拖延时间不来医院交钱，我想知道这件事老板应该负什么责任，我爸爸应该获得哪些赔偿？湖北鸣伸律师事务所刘太平律师答复：你爸爸是在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。你爸爸可获得的工伤赔偿为医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。湖北鸣伸律师事务所刘太平律师提醒：劳动者遇到工伤事故，应及时要求用人单位申请工伤认定，如单位拒绝的话依法自行向劳动行政管理部门提出，不要延误一年的申请期限，为以后的索赔确立依据。

用人单位需为劳动者承担哪些责任

劳务派遣单位与用工单位应当对劳动者的工伤承担连带赔偿责任，如果有购买工伤保险，那用人单位可以由工伤保险赔付。

已满55周岁以上的女劳动者，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤事故的，用人单位停发劳动

承担的责任有支付伤者的所有医疗费用、如达到最低十级伤残等级的还需要进行伤残赔付、支付伤者在工伤修养期间的工伤工资，单方面解除劳动合同还需要进行补偿（因为用人单位违约）

劳动者在试用期内发生工伤事故的用人单位是否应承担赔偿责任？

根据劳动法和劳动合同法规定，试用期内因工作原因受伤的也算工伤，用人单位因此是要承担相应的责任。

请问下发生工伤，社保局报销之外的医疗费是由用人单位承担还是劳动者承担？

用人单位呀

非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否

非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位应当依法赔偿。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发[2003]12号
三、关于非全日制用工的社会保险
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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