知识大全用人单位没有签订劳动合同还在实习期出了工伤世故,用人单位负什么样的责任

Posted 2022-07-01 工资

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用人单位没有签订劳动合同还在实习期出了工伤世故,用人单位负什么样的责任

用人单位不签劳动合同用工出了工伤事故，伤者与用人单位存在事实上的劳动关系，经工伤认定，用人单位应按相关法律规定给予工伤赔偿。

农民工在没有用人单位签订劳动合同,只与用人单位有劳务关系,工伤事故如何计算

劳动合同只是证明劳务关系的一项有力证明。没有签订劳动合同，那就找到能证明与用人单位存在劳动关系的证明。工伤事故的处理，只需要依照《中华人民共和国工伤保险条例》就能解决。
新《安全生产法》明确规定，用人单位与员工签署的劳动合同，不能免除安全生产责任。即，即使用人单位与劳动者签订了“免除安全生产责任”等条款（就是所说的“生死文书”），本身就是违法的。所以，只要有证据证明与用人单位存在劳务关系即可。

签订劳动合同以后,用人单位如在生产期间出现停产较长时间,用人单位应负什么责

如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
相关法规参考：
工资支付暂行规定第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
广东省工资支付条例第三十五条第二章工资支付
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
深圳市员工工资支付条例(2009年修订) 第二十八条第五章特殊情况下的工资支付
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

用人单位违反劳动合同有什么责任

用人单位违反劳动合同，应当到当地政府劳动保障局的劳动监察大队告他让政府来制止他的违法行为

在用人单位工作期间患白血病,用人单位要付什么责任？而且签定了劳动合同，但没买社保，

如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定（与工伤认定一样）。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

没有缴纳工伤保险，你的待遇请详见《工伤保险条例》第六十二条第二款规定。

民工没有签订劳动合同用人单位或个人应负什么责任?地方劳动监察部门应该采取什么措施?

如果民工没有签订劳动合同，用人单位就应赔偿双倍的工资。这是劳动合同法规定的。
如果民工投诉，劳动部门应对用人单位的行为进行处罚，然后进行仲裁或调解。
仲裁后如果用人单位不执行，可申请法院强制。

与用人单位没签订劳动合同需要提供同意报考证明吗

没有签订劳动合同说明：你那家公司跟你没有受法律上双方利益的保护和约束的关系，即使开具证明也只能是仅限于参考作用，没有任何意义。所以不需要开具什么同意报考证明。
你的档案也是在你被录取后从人才中心调取，到你录取单位备档。

一个机械工程师怎么与用人单位签订劳动合同?

你只要能够证明你和单位之间形成了事实劳动关系就能申报工伤,比如说你的工资卡，荣誉证书，考勤表，工作服，证人证言，等等能够证明你和单位之间有劳动关系的证明，到单位所在地劳动局申报工伤。另外一个方法就是你和单位协商处理，协商不成，要是安全生产事故的你可以去当地安全生产监督管理局报案，你可以到法院起诉单位，走人身损害赔偿，向法院起诉也需要证明你和单位存在事实劳动关系。

员工入职半年没有签订劳动合同被用人单位无故辞退可以要求多少补偿,在职期间用人单位每月只发1000元工资?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

用人单位以培训的名义,不给工资、不签劳动合同,用人单位应承担什么责任?

1、单位在员工入职的一个月内未签订劳动合同，那么员工可以向劳动局投诉，要求一个月之后到一年之间未签订劳动合同和双倍工资。
2、单位为员工培训也是要支付工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。
3、单位为员工提供的培训应该是免费的。可以签订在职工作年限，按照未工作满相应年限按比例扣培训费用。

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