知识大全我妈今年六十一岁了,在该用人单位工作了七年一直没有给买保险也没签过劳动合同,现在该用人单位以过退

Posted 2022-07-01 保险

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我妈今年六十一岁了,在该用人单位工作了七年一直没有给买保险也没签过劳动合同,现在该用人单位以过退

女性超过55岁就不能买保险了，属于劳务关系，即使没签合同也无法律依据可处罚。你们很难获得赔偿。55岁是女性退休年龄，不再适用劳动法中的规定，如果你母亲还要继续工作，记得一定要签劳动合同，权益的保护全部靠劳动合同的条款确定。

和用人单位隐瞒岁数用人单位没签劳动合同没缴医宝受伤了怎么办

1、如果已经擦你啊工作了，形成事实的劳动关系，因公受伤，应由用人单位承担责任；
2、用人单位未签订劳动合同，应承担双倍经济赔偿；
3、隐瞒年龄的事，就别提了，如果涉及就说写错了。

用人单位不签劳动合同不买保险怎么赔偿

用人单位不签订劳动合同和办理社保，那么违反劳动合同法和社会保险法规定，劳动者可以双倍工资及社保赔偿。

问：在用人单位工作5年，期间只签订过为期1年的劳动合同，之后一直未续签，现仍在其用人单位工作。请问用

没有续签，你也就自动成为无固定期限劳动合同，用人单位必须以无固定期限劳动合同处理你的一切。

已在该单位工作4年9个月，刚刚签订合同，满2个月被辞退，该用人单位仍在招聘人员，该用人单位应当如何赔偿

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联络我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

我是去年3月份进用人单位工作的，今年6月份用人单位无故辞退我，并且没有签劳动合同。该怎么赔偿？

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
2、违法辞退的可以要求两倍的经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的演算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）

我在用人单位工作一年四个月,用人单位没有给我休假

这种情况是严重违反劳动法、劳动合同法的，一个周至少保证有一天休息。每个月超过21.75天是需要向员工支付加班费的。建议你申请劳动仲裁维护劳动者自身权益。

2009年我和用人单位签的合同但有两年多的医疗保险没有给上现在用人单位单方面

医疗保险超过三个月没有缴费，就要重新开始缴费，不能够和之前的累积了。

在武汉工作,用人单位用何时和我签劳动合同?

一般入职就签，《劳动合同法》规定入职一个月内必须签，超过一个月签订，超过部分用人单位得向劳动者支付二倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是同事没有和用人单位签定劳动合同，现在身体不舒服提出让用人单位

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
二、除用人单位存在劳动合同法第三十八条之情形外，劳动者者主动解除劳动合同的。用人单位不需要支付经济补偿金。未签劳动合同不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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