知识大全员工因病或因非工伤死亡的，家属可得到什么补偿

Posted 2022-07-01 员工

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员工因病或因非工伤死亡的，家属可得到什么补偿

不知你是那个地区，我可以把我这地区的发你看看，档案有点老，但还在执行《关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》（鄂劳险[1995]180号），职工因病或非因公死亡的丧葬费是3个月社平工资，一次性抚卹金是10个月社平工资，遗属生活困难补助费，因病或非因工死亡的职工生前供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失去供养条件为止。其补助标准为，每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。具体你可以在网上再看看这档案的全文。

合同制工人因病或因非工伤死亡的遗属是否有生活困难补助?

国家无此规定，各地政府，有的地方出台困难补助政策，但是钱还是单位出，

因病死亡的工伤有什么赔偿吗

如果此职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤，按照工伤赔偿来办理。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 。

非工伤死亡后，家属有没有员工死亡前公司的一个补偿

在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚卹金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚卹金由城镇职工基本养老保险基金支付。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

因病非工伤死亡后企业赔偿

24小时内死亡可以认定工伤，如果需要咨询或者委托可以电话联络我，哈

陕西省因病或非工伤死亡补偿金额是多少

如果是突发疾病在二十四小时内抢救无效死亡的算工伤。患病或非因工负伤死亡只有经济补偿金吧。你看下《企业员工患病或非因工负伤医疗期间的规定》

员工因工伤死亡怎么办，工伤死亡补偿金如何计算？

员工工亡，应当申请工伤认定，尔后申领工伤保险待遇。
一、申请工亡认定
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在职工工亡之日起一个月内向统筹地区人社局申请工亡认定，用人单位未按规定申请的，工亡职工近亲属可以在一年内申请工亡认定。
二、申请工伤保险待遇
（一）工亡职工近亲属享有待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚卹金和一次性工亡补助金：
1、、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2、、供养亲属抚卹金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚卹金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
（二）申请领取
工亡职工生前所在单位参加了工伤保险的，工亡待遇由工伤保险基金支付。工亡职工近亲属可以持《工伤认定决定书》、《工伤职工死亡证明书》、申领人身份证和关系证明，直接向社会保险经办机构申请领取。也可以委托用人单位办理。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用，工亡职工近亲属可以直接向用人单位申领。

因工死亡的职工家属能得到哪些赔偿

一、2017年一次性工亡补助金：672320元
计算公式：33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据：《工伤保险条例》第39条
二、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式：丧葬补助金=2016年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
法律依据：《工伤保险条例》第39条
三、供养亲属抚卹金
1、配偶：工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%
注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚卹金按月发放，但供养亲属抚卹金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据：《工伤保险条例》第39条。

因病死亡或自身原因导致死亡的工伤与赔偿多大关系

"因病死亡或自身原因导致死亡"怎么会跟工伤扯上关系呢！风马牛不相接吧。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

因病死亡或自身原因导致死亡只能算非因工死亡。因工死亡必须经劳动保障行政部门认定的。

非因工死亡和因工死亡之间的赔偿有天地之别，相差十倍以上的。

个人观点，供参考。

请问员工在工伤期间因病死亡,工厂有没有钱补偿金

员工在工伤期间因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的抚卹金的，具体的标准，可以查一下所在省的职工非因工死亡的规定。

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