知识大全业务员离职后，再从事本行业，翘前公司的客户，单。犯法吗

Posted 2022-07-01 公司

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业务员离职后，再从事本行业，翘前公司的客户，单。。犯法吗？严重吗？（员工没签劳动合同，没买社保）

1:不签合同，不交社保违法
2:存在雇佣关系，没有签保密协议，翘客户是不道德的，不提倡。

业务员没有跟原公司签定劳动合同,到新的同行公司后,做了原公司的客户犯法吗,犯什么法,严不严重

涉及几个层面的法律问题，首先，你与原公司没有签订竞业限制协议，所以你到新公司的做法不属于违约行为，不需要赔偿原公司损失；
其次，你利用了原公司客户资讯，这种资讯是经营资讯，属于商业祕密的一种，你的行为可能侵犯了原公司的商业祕密，如果成立的话，原公司可以要求你及新公司赔偿损失。
再次，如果你侵犯商业祕密的后果非常严重的话，可能构成侵犯商业祕密罪，被判处拘役或者3-7年有期徒刑。
当然，一般情况下，这种客户资讯是不构成商业祕密的，所以后面两种情况一般是不会出现的。但对于那些非常重要的、非常机密的客户资讯，你还是要小心一点为宜。
供参考。

某公司跟员工没签劳动合同犯法吗？

你好!
根据劳动合同法,除法律特别规定的外(如期限为三个月),都必须与劳动者签订劳动合同,否则,劳动者可以要求其支付双倍工资;因此,未签劳动合同一般是违法的!
可以向劳动检察部门举报!还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!你可以主张一个月的双倍工资赔偿以及半个月工资的补偿!
<中华人民共和国劳动合同法>
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签任何合同，能从事本行业吗？

如果劳动合同中没有规定竞业限制，那么你可以自由地就业（同时原用人单位给予补偿）。你们的情况是：连劳动合同都没有，所以呀，你可以从事本行业。

公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后要怎么申请社保赔偿？

1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

公司请员工没有签劳动合同犯法吗？

劳动监察应该处罚公司。问题是，没有签合同，你把事实劳动的证据搞足，要求公司支付双倍工资，多好的事，是吧。

公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛？

不合法。
按劳动合同法第二十三条、第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限二年内按月给予你每月100000/24=4167元经济补偿，你违约才承担10万元的违约金。如果公司不按月支付你4167元，公司违约在先，你违约也就不用承担违约责任。

公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没签合同吗

答
不可以
只是丢了，但是一样是签过的
而且合同一般为一式两份。所以仍然具有约束力。

　劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同没买社保辞职要办离职手续吗？

你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，当天提出第二天就可以离职，单位应当为你办理离职手续，同时单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

知识大全 业务员离职后，再从事本行业，翘前公司的客户，单。犯法吗