知识大全在一家公司上班，没有签订任何的合同包括保密协议，离职后从事相同的行业，很多客户有重复，算是违法吗

Posted 2022-07-01 离职

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在一家公司上班，没有签订任何的合同包括保密协议，离职后从事相同的行业，很多客户有重复，算是违法吗？

不违法。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，禁业限制仅限于用人单位高阶管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现劳动者无论是否属于可以约定禁业限制的范围，但用人单位并未约定，也没有支付禁业限制的经济补偿，属于已经放弃约定禁业限制的权利，无论劳动者从事的工作是否属于可以限制的范围，原单位都无权限制。

没有签订保密协议,所有的合同都没有签订过，离职后泄露公司客户算是违法吗？

1 不违法，而且保密协议也只能针对高层人员或者知道企业商业祕密的人来约定。
2 公司没有和你签过合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，那么要支付双倍工资。
3 因不签合同不买保险辞职的，那么企业还要承担辞职补偿。
下面是劳动合同法的规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

与公司没有签署保密协议,离职后如果私自联络客户算违法吗,老板不给工资

不算，如果离职的时候有书面材料不允许这种行为才是违法的，按你的说法应该是没签协议，那你就随便联络吧

在公司工作一年，做的销售工作，签了劳动合同，但没有签保密协议，去同行业做销售违法吗？

属于未约定，不违法。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费

公司与劳动者签订保密协议，那么按照劳动合同法规定，劳动者工作1年，单位支付1个月工资作为经济补偿。

签订保密协议两年内不能从事同行业吗？

劳动法是这样规定的
只要合同方不起诉你的话你做了也没有什么问题~
会有这样的规定只要是怕开发的技术人员把机密性的资料使用在同性质的公司~~造成不利`~~

IT行业的保密协议，离职后，应保密几年？

保密义务年限一般会在你的劳动合同上写明，并且每个月要支付你保密费用，具体年限从法律角度讲是二年，虽然说如果公司不支付你费用了你可以不承担保密义务，但是如果因为你泄密而造成原单位损失，还是有可能被起诉的

您好，我想问一下，我入职半年了，没有签订用工合同，只签了保密协议，这合法吗？保密协议起法律作用吗？

不合法，保密协议代替不了用工合同，但可以起到在该单位上班的佐证。
法律依据：《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我在重庆一家没有执照的公司上班3年了,未跟公司签订任何合同,离职有补偿吗

可以要求公司补偿啊, 或补回三年的养老保险.

我在公司离职以后签订了保密协议 2份合同都在公司哪里离职后才给我一份但没有支付我保密费和竞业限制

《劳动合同法》规定，劳动合同中用人单位可以与劳动者约定保密条款和竞业限制条款，但应当给劳动者适当的经济补偿。可见竞业限制条款是对用人单位和劳动者双方的义务约定。你可以以用人单位不履行竞业限制义务在先为由进行抗辩。

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