知识大全我是家俱商场的员工，公司规定星期一开会，要求员工写关于公司的建议和意见的报表，网友们帮帮我怎么写

Posted 2022-07-01 公司

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我是家俱商场的员工，公司规定星期一开会，要求员工写关于公司的建议和意见的报表，网友们帮帮我怎么写

应该就是你们作为销售人员应该做到的事项吧
客户在你店面前停留的那3秒钟你能捕捉到的资讯是什么
根据客户的需求合理推荐相关产品
你们与客户合理的距离是多少才不至于吓跑了客户
客户的培养与积累
店面形象的塑造与维护

我是装饰公司的新员工公司开大会要求提出点公司的建议和发展。

一，人性化管理，物尽其用，人尽其才，时尽其效
二，提升设计水准，重视原创；加强施工质量，精益求精
三，逐步迈向高阶，提升员工眼界
四，注重实地考察，积累设计元素
五，提升服务质量和方式，树立独特的服务口碑
六，加强企业文化的形成和进一步完善
七，进一步打造优秀团队精神，使团队亲人化
八，适当增加业余集体活动，增进彼此感情和团结
九，完善福利和保险，为员工长期发展提供保障，提升积极性
十，营造轻松的工作环境和模式，以及高效务实的工作态度。
呵呵，暂时就想出这些，楼主看着组合和完善吧

我是才来实习的公司要写年度考核；对公司的建议和意见怎么写（做园林投标资料的）

我也是，我完全都不想在现在的公司待了。天天都喊写总结，搞得我像是在他们那里唸书的。不是总结就是报告

你好，我是担保公司的一名业务员，现在公司叫我们写对公司的建议和意见，我不知道怎么写，谢谢！

很高兴为你解答：
担保公司从你的工作角度来说，业务员，主要就是对客户的开发和维护。第一。你可以从公司的角度出发，作为业务员，比如说，有前期的培训，公司文化的培养，业务员培养后的工作能力等。
第二：客户培养过程中出现的问题，进行总结。找出个别问题，或解决方法。
第三：这一点，如果上司比较大度或者有较强上进心的你可以写进去，这条作为业务员，你应该知道这项行业的未来前景，有你的角度或公司的角度展望公司的发展方向，发展目标。
第四：公司，对员工方面福利，工资，工作环境等进行提出，并一定强调工作环境，福利，工资，等待遇，对员工产生的影响与工作动力。
第五：对公司已经发生的但是并没有完美处理的事情，进行分析和结论。
第六：公司其他的一些规章制度进行合理改革，比如。。。。
第七：对以上进行总结。

以上是一些公司基本的
作为担保公司所执行的模式或许有些不同，如有不足，可继续联络我。

员工违反公司规定要求其他员工写感想（急！）

最重要的是想清楚：老板为什么处罚他？老板为什么让每个员工写感想？
老板处罚他的原因你肯定能想明白，不仅仅是没接到电话的问题。
为什么叫其他人写，是想让每个人都能引以为戒，他没工夫挨个处罚，他希望一个都不处罚才好。
老板想要的，是能够遵规守纪的员工，而不是他需要天天惩罚才能长记性的员工。

廊坊科捷物流员工给公司的建议与意见怎么写，越多越好

就这个公司有个叫刘燕涛的主管，滥用职权，辱骂工人给公司造成了特坏的影响，，听说还是靠关系进去的科捷花钱送礼

我是公司前台文员，公司要我写对公司的建议和想法，怎么写啊？没一点头绪...

你做多久了？总该大概了解些公司的情况吧，你就依照对公司的发展有利的地方想想哪方面需要改进，每个公司的情况都不一样，前台做的事无非就是接电话、发快递、接待客户、还有一些其他文职类的杂务，有的公司可能还会涉及到人事方面等等，你都可以从这些方面下手，写的时候当然先要从你的本职工作下手，可别写一大堆不关你的事的建议，不过最后可以适当提出一两点不属于自己范围内但影响公司利益的事情（这个嘛，可以写公司应该提倡节俭、节约等等）

关于公司辞退，开除员工的规定

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

商场要求每个员工都写意见书,哪位友友来帮帮我

我估计，贵商场对你们员工提出这个问题，很有必要的。
毕竟，商场领导没那么多时间去注意商场的很多细节，这就需要你们基层的人员去观察了，写什么意见书，没你想象的那么复杂，也不需要什么范文。
你只要细心点的注意下，你觉得在你们商场存在哪些不良的现象、隐患，报上去就好了
比如，在食品的质量上，保质期上，卫生上，或者是对于工作中感到疑惑的地方，都可以写进去。
以上！加油工作，以之共勉……

员工离职怎么写对公司的意见

看自己考虑了，
一般自己正直领导也好的话如实写自己觉得可以改进的或工作环境中不足的地方，主要写上自己的意见和建议，建议吧比较详细些，
还有的就是比较虚的，比如面上比较突出的问题写出来，这个问题其实大家都知道，
所以关键看自己和公司了，
如果公司值得自己添光添彩不妨认真的分析给予建议。

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