知识大全我在一个物业公司，工作了三年，未签劳动合同，但买有社保，我现在想辞工了，请问有什么补偿吗

Posted 2022-05-12 社保

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大家好！我在一个物业公司，工作了三年，未签劳动合同，但买有社保，我现在想辞工了，请问有什么补偿吗？

没签合同你可以单方解除劳动关系，要求支付三个月补偿金，没签合同双倍工资赔偿要看时效

我在一家物业公司上了四年班、签了劳动合同没有卖社保、现在我迟值了、有什么补偿吗？

被辞退可以有补偿。。
你的问题涉及《经济补偿金》的概念，
请参考百度百科：:baike.baidu./link?url=F00leqXyXkJFiUyFnjK1piZuBQAXN-xK5HwQGUM_5r6gA8vbvoX0z70UOr4r2jaib14Qe5PQt1qwImFpamPC5a

我在一个公司做了半年，没有签劳动合同，现在要吵掉我，请问有什么补偿金？

以上人员回答要么不正确，要么不周延，现在让我来给你一个满意的答复。
首先，我国劳动合同法律规定，用工单位有和劳动者签订劳动合同的义务，如果用工单位拒绝签订劳动合同，从第二个月起到一年止用工单位需要付劳动者双倍工资，从第二年开始自从生成无期限劳动合同。
其次，劳动者因为没有签订劳动合同或者单位没有提供投保要求解除劳动合同的，劳动者有权要求用工单位给予经济补偿。
所以，你现在的经济补偿有11个月的双倍工资，2经济补偿
我说这些都是有发条明文规定的，如有需要可以追问，我是律师，希望对你有帮助。

我工作已满一年,未签订书面的劳动合同,现在准备辞工,请问公司是不是应该有什么补偿?

看你是什么时候辞职的。
新劳动合同法是2008年开始实施，之前只有劳动法。如果你是08年之前辞职的,基本上没什么经济补偿。不过对于社会保险等，可以要求原单位补缴。
对于2008年以后的。如果是因为公司违反劳动合同或者法律法规的，你才辞职的，你才可以要求经济补偿。至于补偿的数额，应当从2008年1月1日算起，到现在不足半年，所以你可以拿到相当于半个月工资的经济补偿。
劳动合同法规定的经济补偿一般是针对用人单位主动解除合同或者用人单位违反协议及法律，劳动者要求解除的。不然员工一辞职，公司就要赔，市场还怎么运转。

我在公司做了三年了,没有签合同,可买了社保的.我想解除劳动关系.请问有什么补偿;能补偿多少?

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司为你缴纳了社保，说明劳动关系确实存在，你要解除劳动关系，可以提前30日以书面方式通知单位。由于是员工提出解除劳动关系，所以不能要求单位作经济补偿。

我在公司工作了八年，没给我签劳动合同，没我买社保，如果在2008年辞工，会不会得到什么补偿？

如果是2008年1月辞职的话（你可以以公司没有跟你签劳动合同与公司没有给你买社保为理由辞职）公司除要支付你8个月的经济补偿金之外，还需要双倍支付你2008年1月的工资。

佛山劳动局我在禅城某幼儿园工作了十三年，签了长期合同，现在想辞工，请问原单位会有什么补偿？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有以下情况的也可以得到补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

我在企业工作9年但未签劳动合同请问有年休假吗

根据劳动法规定，这种属于预设的合同制，应当享有年休假的，但是好多民营企业不按照章程办事，不交保险，也不签合同，很是头痛的问题。
现在新的劳动法的好多条款都是维护老百姓的。
有些地方除了劳动法的规定还又根据地方的情况又追加了一些部分条款。每个地方追加的条款都不一定是一样的。
具体应向当地劳动部门咨询。

连续在一个公司打工十一年，没有社保，现在想辞工，有补偿吗？拜托各位了 3Q

只有找劳动局才能要到补偿咯，把你的劳动合同都储存好，这是证据追问：合同书都是每年签一次，签过之后都放在老板那的，怎么办？回答：打12333，这是投诉电话，追问：我不知道到劳动局找些什么人才能帮助我？能不能顺利的拿到补偿金，请前辈们帮帮我怎样去解决。回答：劳动局有专门受理投诉的人，他们会帮你的而且不会收钱的，你可以直接去当地的劳动局问一下就知道了，也可以网上查当地的劳动投诉电话啊

我爸爸在物业公司打工7年，都有签订劳动合同，合同到期了，要辞退他，请问能否向物业公司提出补偿

1、你签订的合同虽然属于固定期限合同，但是这并不意味着在2011年之前，合同没到期时用人单位就不能辞退你。符合劳动合同法39条 40条情形的，用人单位可以辞退你。比如:
(1)严重违反用人单位的规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)签订劳动合同时有欺诈胁迫行为
(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、尽量在工作中不要出现重大工作失误或者违法的过错行为，用人单位一般不会随便辞退你的。
3、用人单位无正当理由强行辞退的，按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

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