知识大全公司有劳务派遣经营许可证！可以派遣到国外工作嘛

Posted 2022-05-12 知

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公司有劳务派遣经营许可证！可以派遣到国外工作嘛？或者说出国劳务派遣，公司必须有什么证件才可以派遣

所谓的资质证书只是一个许可证而已，就是允许你从事这个劳务派遣的行业，但是没有资质就不代表不能做这个行业，有资质也不见得就一定能派遣出国，他只是得到了相关的政府的许可可以派遣出国而已。
很简单的道理，我们出国工作最基本的核心是什么，不是什么资质不资质，而是有没有国外的雇主愿意雇主咱们，所以这个雇主是关键，假如我就是一个人，没有公司，但是我国外有关系，我有亲戚在海外开公司需要招人，那么我就可以作为联络人，帮他去招人，招国内的人去海外工作，这就好比我在国内想进国企，但是没有关系，我们花点钱找关系就可以进去了的意思，相反就算你有资质，你没有海外的雇主关系，那你也不能安排人出国工作，其实就这么简单，如果你想出国工作，找一个可靠的雇主比什么都强，什么资质，注册资金，对我来说都是须的，就是一个证件而已。不明白的可以私聊

长沙哪些劳务派遣公司有《劳务派遣经营许可证》的

长沙劳务派遣公司比较多，原来有一千多家，但在去年国家规定劳务派遣公司必须办理《劳务派遣经营许可证》，办了此证的能合法经营的没多少家了，前几年我们公司准备推行劳务派遣的这种用工模式，在长沙找了好多家进行对比，最后选择与湖南湘才人力资源开发有限公司合作。
选择的理由是，这家公司成立时间比较长久，规模比较大，在行业内有较好的声誉，关键的是他们不但持有《劳务派遣经营许可证》，而且管理规范服务完善，所以选择了与湖南湘才合作，这两年合作期间，感觉合作还是很愉快的，给我们解决了很多问题，比如招聘，员工的劳动纠纷处理，工伤残事故的处理，都做得很专业，员工关系也处理的很和谐。所以我们觉得，选择派遣公司一定要找服务规范，规模较大，专业性比较强的公司合作才能解决用工风险的问题。

如何注册劳务派遣公司办理劳务派遣经营许可证

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

劳务派遣经营许可证和劳务派遣备案的区别

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

西安哪里可以办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣经营许可证都有那些条件？？？急求

向当地劳动部门咨询啊，如人力资源和社会保障局。
而且劳务派遣证现在很不好办理，国家限制了，不知道西安那边什么情况。现在很多小的人力资源公司都是无照经营，或者有照但没有许可证，违规现象严重。

公司经营范围有劳务派遣，分公司可以核定劳务派遣吗

去做个备案就可以了。分公司没有注册资金，办不了劳务派遣证书的。。

劳务派遣许可证是不是劳务派遣资质

回答正确，加十分。O(∩_∩)O哈哈哈~

营业执照经营范围内没有劳务派遣可以申办劳务派遣许可证吗？

需要先变更营业执照新增劳务派遣相关经营范围进去，方能申办劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证怎么办理？

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过稽核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施装置、资讯管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文字；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程式，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

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