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Posted 2022-05-11 公司

篇首语：香花不一定好看，会说不一定能干。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全请相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

本人进公司快半年了，公司还未与我签定劳动合同，我现在不想做了！请

劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

进厂快半年，可工厂未与我签定劳动合同，我现在是否可以拒签。

根据劳动合同法第九十七条第二款的规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，劳动合同法生效之日一个月后，用人单位还没有与劳动者订立劳动合同的，就适用两倍工资，计算的时间从2008年1月1日起算，前面的工资不能计算为两倍。
可以要求公司支付双倍工资，不然你就可以申请劳动仲裁．前提是你不想在那做了的话．
如果还想在那做还是签了吧，对自己也是种保护．

公司未与我签劳动合同我在公司干了一年半现在不想做了可以劳动法的最多的十一个月工资吗？

参考：劳动法
首先，单位不与你签订《劳动合同》，本身就是不对的行为
相关法条：
单位和职工建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。我国新颁布的《劳动合同法》将于2008年1月1日施行，其中规定：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结合现状：如果你是在2008年1月1日之后入职的，公司没有与你签订劳动合同，超过1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。

备注：可以与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁，注意保留公司让你工作的相关证据。

公司未与我签定劳动合同,我违反了规定被扣了60%月工资,

和公司协商要求支付余下工资，不支付的话就去劳动局投诉要求未签合同的双倍工资赔偿及支付工资
《劳动合同法》
第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我与公司签定半年劳动合同已经到到期了,公司不在与我续签劳动合同,我可以可以要求公司陪尝吗?请指教?

因劳动合同期满用人单位决定不再续签的，应支付经济补偿金。按照你说的情况，为相当于你为该单位工作期间的一个月的月平均应发工资。不是半个月工资，因为工龄已经达到或者超过半年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般进公司多久签定劳动合同

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。
1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

公司未与我签劳动合同，未买保险，我可以请公司赔偿吗

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并可以要求补交社保。
也可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，并要求补交社保。

进公司有8年了，但只签定一次劳动合同，公司违法我能仲裁吗？

后来一直没有与你签订劳动合同，已经视为你与公司签定了无固定期限劳动合同。只要你有加班证据可以要求支付加班费

05年至今,公司未与本人签定劳动合同,但已有劳动关系,算违法劳动合同吗,谢谢

你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受法律保护！依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，自2008年1月1日起到离职，你还可以获得2倍工资，作为补偿（2008年1月1日前的不在本条新法规定中），超过一年的则为无固定期限劳动合同。
新劳动合同法
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因公司今年没与我签劳动合同，我现在不想干了，请问我能得到补偿吗？

1、可以向劳动仲裁申请没签订劳动合同的双倍工资补偿；
2、不过90%以上的劳动者是不能得到双倍工资的补偿，因为这是对公司惩罚性处理；
3、公司没有与你签订劳动合同肯定是有理由的，如果其他的员工也没有签订劳动合同，你的获赔机率会很大；
4、公司以前也没有与你签订劳动合同吗？肯定不会的。

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