知识大全学劳动法的专业人士进来帮忙啊，诚谢

Posted 2022-05-11 劳动法

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学劳动法的专业人士进来帮忙啊，诚谢！

就目前碰到的类似案件结果来看
1，企业有权对公司内部经营进行调整，包括部门整合、裁撤等
2，企业内部调整后，因部门被裁撤导致原岗位消失的，用人单位应当对劳动者进行岗位调整
注意，这里的岗位调整需要遵循几个原则：第一是薪资待遇原则上不能低于原岗位；第二是劳动强度不能明显高于原岗位。
符合上述条件的，企业可以对员工进行调整。如果就新岗位协商无法达成一致意见的，如用人单位有借岗位调动降低薪酬或加强劳动强度的，可以认为是用人单位一方违约，可以主张解除劳动关系，并且要求用人单位支付赔偿金。
现在最关键的两个问题：1，待遇下降中的“下降”是与合同约定中的待遇会下降还是合同外的福利待遇下降，这一点很关键，如果是合同内待遇下降，如原约定的岗位薪酬3000元/月，转岗后待遇变成2500元/月，这就明显违反合同约定，单位违约；但如果合同约定薪酬3000元/月，另原部门可能会有额外的奖金，但没有写入合同，调整岗位后薪酬3000元/月但没有额外奖金了，那就不能认为单位单方面降低薪酬待遇。2，新岗位劳动强度是否高于原岗位？例如把一名管理岗位人员调整到一线操作工，工作时间也大幅增加，这种会比较好确定，但如果从网页制作部门调整到专案部，如果还是从事计算机类工作，一般很难界定。

因此，就目前这类案件来说，月长石个人认为：第一，如果单位单方面调整岗位，如原岗位因公司经营原因调整而裁撤，属于公司经营发生变化，不能认定单位违约，如果是原岗位存在，但公司擅自将劳动者调离岗位而未经协商、变更合同约定的，可以视为单位违约；第二，如单位未违约，新岗位必须符合不降低待遇且不增加劳动强度两个基本原则。
而员工方面目前拥有的权力包括：1，单位违约的，可以解除劳动关系，同时以单位违反劳动合同法主张赔偿金，除支付正常的补偿金外，还需要额外支付赔偿金，不过就目前情况最多不超过两个月工资。
2，单位不违约，劳动者不同意岗位变更的，视为合同履行环境发生重大变化，原合同无法履行且双方无法就新合同达成一致意见，解除劳动关系，用人单位额外支付一个月工资作为补偿金。
但是要注意，无论是否单位违法，都需要先协商，协商不成可以提起劳动仲裁，但不能先行辞职，一旦辞职，视为劳动者主动离职，后面主张都很难获取。

急请懂劳动法的专业人士帮忙

你好：
《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
你可以因公司未及时足额支付工资，未交社保辞职，不需承担违约金。相反，可以要求公司承担相关责任。

请熟悉劳动法的专业人士帮忙！

按我国现行劳动法.
1.辞职:应提前一个月（或按双方约定期限）提出书面申请，期满后自行离去！他不得因此降低工资及福利待遇！
2.开除：他无故开除你应付双倍工资，但只限基本工资，不包括福利部分！

请懂劳动法的专业人士帮帮忙

合同法的存在就是为了维护工人和企业的合法权益。你在合同期内离职，还想随时走随结工资扣9天已算人性化了，企事业单位甚至可以向你索赔这些你知道吗？不要因单位管理苛刻心生怨恨就以为违了劳动法，这些跨国公司比中国的公司更懂中国的劳动法

新劳动法的困惑，专业人士帮帮忙

这种事情是比较常见的劳动争议，解决方法如下：
1、保险可以要求公司补缴；
2、由于你辞职，一般没有经济补偿金，因此你必须时刻咬定你辞职是因为单位违规不缴纳社会保险，如果你在辞职报告中明确表明是因为个人原因辞职的，则你不能得到任何经济补偿金。
3、辞职之后除非存在第二条情况，否则你只能请求社保，其他没有办法。

请熟悉劳动法的专业人士帮忙回答一下，急急。

你所说的劳务工在法律上是劳务派遣人员，单位中间为你更换的也是劳务派遣公司，劳动合同法第六十三条明确规定，被派遣劳动者与正式工享有同工同酬的权利。你可以仲裁你的派遣单位并将工厂列为共同被告。打不下了

请美容的专业人士进来帮忙

虽然我不是专业的美容人士，我也刚走出高考的羁绊。我觉得你应该尽量考一些好的大专，读一个好点的专业，而不是特意去学美容。
你知道吗？我也经常会去美容院，我发现很多学徒根本就没有学过美容的，边学边做就行了。女人钱就是容易赚。所以，我建议应该学一些更实际的技能，例如电脑，物流方面的。

劳动法的或专业人士来下谢谢.

一、劳动合同自然到期，不存在解除劳动协议一说。
二、单位不续签劳动合同的，应支付2008年1月1日起计算的经济补偿金，一年按一个月的本人工资标准计算。
三、合同到期日为5月27日，你就应该工作到那一日。你应当履行完毕劳动合同。

劳动争议专业人士进来帮忙先谢谢了很急

原因是公司冤枉你盗窃而将你开除。
可以要求公司赔偿剩余两年的全部工资。

懂劳动法的或专业人士来下谢谢.

辞职需要30天提交申请，另外公司需要给您应得的工资，如果公司无理扣除您的工资的话您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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