知识大全 专科大二学生学会计专业，期末考试是无领导小组面试，要求1分钟的自我介绍，求支招

Posted 2022-05-11 系数

篇首语：幽沉谢世事，俯默窥唐虞。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 专科大二学生学会计专业，期末考试是无领导小组面试，要求1分钟的自我介绍，求支招相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

专科大二学生学会计专业，期末考试是无领导小组面试，要求1分钟的自我介绍，求支招！

如今的无领导小组面试真是深入到各个行业中了，无领导小组是为了让观察者（考官）从各个细节上注意到你的言行举止及各个方面的综合素质从而对你进行打分评价，无领导小组面试的方式有多种多样，主要目的是为了让考生深入到角色当中去，如果是开放性的角色，你就要深入进去进行充分的表现，你的专业是会计专业，不知道你们考试安排这个面试是为了什么目的，一般公务员这种面试居多。自我介绍的时候可以把自己的优势简单扼要的说出来，最好从总——分——总的层次上来说，你们的面试肯定有材料给与，所以你还要结合著给你们发的材料自我介绍，面试的技巧不是一时就能掌握的，只要言之有理即可，祝顺利通过考试。

公务员无领导小组面试要学会怎么去抢话

部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。

无领导小组面试是什么意思？主要考察什么？

这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述。 无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想

农信社考试面试无领导小组面试有谁能指点一二？

一、礼仪上的准备
从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。接着考生要练习打断别人。还是用新闻联播，这次用视讯。当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人囉嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。
二、口才上的准备
给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。
三、心理素质上的准备
想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被著羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。首先要多蒐集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。
四、语言风格上的准备
这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。
五、情绪控制上的准备
无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。想控制情绪，考生可以上网搜寻热点热事，仔细阅读后，情绪将会心如止水，宠辱不惊。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。
六、气势上的准备
无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。
七、学识上的准备
考生在进行学识上的准备时，下限是名言警句、大政方针。有了这些基本的准备，考生才能在无领导小组讨论中把握节奏，引领话题。如果有余力，考生要博览群书，广泛涉猎，视野开阔，在考试时分析问题才会一针见血，在讨论中才会立于不败之地。

山西省考的面试是结构化面试还是无领导小组面试？该怎么备考

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山西省考面试：

一般是结构化面试的，结构化面试是指遵照规范程式实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程式进行。

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2011湖南省直公务员面试是否实行无领导小组面试

考点、考场、考试时间不同
题库里肯定是有无领导小组的题目的，要看是否抽到
抽签要抽考点、抽考场、抽时间、抽题目，一系列不可知因素导致，你并不知道会不会出现无领导小组面试的题目，只能考试后才能得知

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公选面试，特别是无领导小组讨论公选王组织的非常好，近似实战的现场模拟演练，让你体验考试，对公选生应试技巧及能力的提升效果非常好。

一下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色

群面角色解密

职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需 要安排团队角色。

要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策

评价：要么赢的漂亮，要么死的难看

系数：危险系数：  机会系数：

2. Timer：程序控制者

职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的机率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。

要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力

评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader

系数：危险系数： 机会系数：

3 Recorder：整理记录小组讨论的人

职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高

要求：速记能力、逻辑思维

评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

系数：危险系数： 机会系数：

4 Reporter：小组讨论结果的陈述者

职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观

评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死

系数：危险系数： 机会系数：

5 Member：其他小组成员

职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；

要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维

评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难

系数：危险系数： 机会系数：

综合以上，得出：

（1）价效比最高的角色是：Timer

（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大

（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换

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今年云南省第一监狱的面试一定是无领导小组面试吗？

无领导小组面试是当下比较流行的一种面试手段，可以在团队中较全面的了解面试者的状态和潜力，在公务员、企事业单位行政职位的招聘中广为采用，建议还是准备一下，你要应聘的单位“云南省第一监狱”应该是一个公务员性质的岗位，很有可能采用的。

2015国家公务员面试考试，无领导小组面试的流程有哪些？

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1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
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