知识大全 是学人力资源管理专业的,我想问一下，我以后要应聘人力资源部的工作的话，需要哪些证件呢
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我是一名专科生！是学人力资源管理专业的,我想问一下，我以后要应聘人力资源部的工作的话，需要哪些证件呢
企业招聘时对证件进行要求是给大学生一个机会，如果可以的话考个劳动部的人力资源证书就行，不过一般企业看的不是证件，特别是人力资源部，因为他们更懂能力的重要性，做人力资源工作的各个都是精英，因为要为公司提供一流的人才和对这些人才进行管理。
如果想干好HR就加强能力的修炼吧
我是一名专科生，学习人力资源管理。请问需要毕业之前需要考哪些证书？
你一定要拿到英语四六级证书，然后考一个助理人力资源管理师证书，这样你就有可能其比较好的企业应聘人力资源管理岗位，表现好的话，可能被世界500强的外企抢走。然后你可以专升本，也可以工作几年之后考一个研究生或者MBA之类的。
学人力资源管理专业的要考人力资源师的有关证书吗？
学人力资源管理专业的不一定要考人力资源师的有关证书。
人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要。
由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以该证书的含金量不太高.尤其 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高。
如果你能满足条件，建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。
仅供参考
学人力资源管理专业需要熟悉哪些管理软体？
并不是哪些软体怎么样，这只是一个工具，最主要是各个模组，比如人事管理、薪酬管理、考勤管理、保险福利、招聘管理、培训与计划著方方面面你都得去了解。至于软体。工程在实施的过程当中自然会给你学习的机会。
在者就是把word excle ppt 掌握熟练即可。
工商管理专业本科生应聘人力资源管理岗位怎样（本人已考取人力资源管理师三级）？与人力资源管理本专业毕
专业与专业之间的相比，是有差距的，工商管理同样可以从事人力资源管理专业，工商管理涵盖的方面比人力资源要广一些，因为在工商管理里面，主要还是以管理企业的方面多一些，工商管理专业的科目里，包含人力资源管理的科目，但是具体与人力资源管理专业相比下，人力资源管理专业毕竟是（科班出身），比工商管理的专业学的专业知识要多的多，所以你不要纠结，主要是看你以后进入人力资源管理工作以后的表现和成绩！
我是学人力资源管理专业的，请问我是否需要考祕书证呢？
如果你觉得有必要的话可以考，如果没必要的话就不要考，关键是看你以后想不想从事文祕方面的工作，如果想就考，如果不想就别考，费钱费力。建议你考人力资源管理师，这个对专业比较有用。
人力资源管理专业（本科生）都适合从事哪些专业的应聘？
根据人力资源的6个模组,你细分成不同的职业.
1.人力资源的规划, 这个据我了解有职业规划师的这份职业,本科生可以应聘这个这个岗位的助理
2.招聘, 这个有很多的岗位了, 劳务输出这种性质的工作单位可以去, 好一点就是猎头公司,本科生可以做猎头的助理,也有一些招聘公司的员工可以去应聘,比如智联招聘公司的职员
3.培训, 这个很多公司的培训部门,可以去应聘,独立的有培训公司,本科生也可以应聘培训助理
4.薪酬设计, 暂时没有听说相关的专业
5.绩效考核, 这个一些咨询公司会有设计,本科生可以应聘咨询助理
6.员工关系, 这个去应聘一些工会的事业单位
我个人的一些了解就是这样.
我是11级学人力资源管理专业的，准备考研，还是想继续学人力资源
人力资源目前好像没有硕士学位，你试一试MBA吧，或者经济学硕士也不错
至于学校...我只知道东北财经大学工商管理不错
工商管理专业本科生应聘人力资源管理岗位怎样？人力资
1、你要是有关系和门路，肯定没问题，因为大部分企业的人力资源部门工作人员通过关系空降的大约占80%的比例。
2、正常应聘也可以的，但是成功率小，毕竟你的专业不符合，除非有工作经验，我就是财务专业的，现在在做人力资源管理，转行了，出来面试全凭著工作经验说话。
3、如果你是应届毕业生，请认真考虑好是否转行，因为你的第一份工作很有可能决定你的一生经历。将来找第二份工作的时候你的优势就不是你的专业了，而是你第一份工作的经验，也决定着你的发展方向。
学人力资源管理专业，以后的工作主要是什么
主要工作是从事人力资源分配和挖掘人才和整合资源，平常都是在办公室打电话 或者负责一些预约面试，然后负责分配就行了 回答有用记得献分
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