知识大全我公司栽员后加大在职员工的工作量，员工承受不起太大的工作量而被迫离职，能得到赔偿吗

Posted 2022-05-08 员工

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你好！我公司栽员后加大在职员工的工作量，员工承受不起太大的工作量而被迫离职，能得到赔偿吗？

如果是员工自己提出辞职的，就没有补偿金。
但是，如果可以证明公司给员工制订的工作量是不可能完成的任务，就可以提起劳动争议仲裁，可以得到补偿。

在职员工有病,不能从事厂里的工作工作怎么办

你好；职工患疾病那是正常的情况，有病应该到医院看病呀，医生根据病情严重程度会做出诊断比如服药，休息，住院等治疗等。至于岗位上的工作你需要休息领导会安排别人的。好吧。

在职员工和离职员工玩到起而不告诉领导什么办

在职员工和离职员工玩到起，是劳动者之间友情关系，不影响公司发展的，那么属于正常社交关系，是劳动者的自由。

加大工作量怎么和员工沟通

当然是直接说啊，可以将老板的想法说给员工听，就说目前老板有这个要求，能不能办到，当然也要给员工争取一下适当的福利，否则会比较难沟通

钉钉有办法让离职员工不和在职员工交流吗

即使钉钉能做到你能管的住离职员工用微信、简讯、QQ跟现在的员工交流吗？

在职员工怀孕被开除应得到的赔偿怎么算

您是可以根据《劳动法》要求公司进行赔偿。
首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。
其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，您可以到劳动监察部门请求仲裁，寻求援助。

公司员工离职，为了感谢员工的工作，送什么礼物最好啊

生活用品最好。比方厨具呀，床上用品呀等。要是爱学习的，送只铱金笔也行。

华润雪花啤酒依兰有限公司随便加大员工的工作量这公道？

不和理，这样不是很累吗，哪有这样的。检视原帖>>

公司离职人员退休年龄与在职员工有区别吗

你好，退休年龄是国家统一规定的，与你是不是有挂靠公司或单位，是不是在职没有关系，到了年龄不论在不在职都可以去劳动局申领退休金了。

工资卡能作为曾经在职员工的证明吗

可以的。与用人单位发生劳动纠纷后，最有效证明劳动关系的证据是劳动合同，如果无法提供劳动合同，你的社保缴费记录也可以显示为你缴费的单位名称。此外工资卡，考勤记录、单位发给你的门禁卡、工作证、工作服等均可以作为证据提供。

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