——家策划企业为调动员工积极性,将员工工资分为基本工资和奖金,基本工资相同,员工每做出一份大规模的策划案奖励基本工资的1
Posted 工资
篇首语:知识的奇特就在于:谁真心渴求它,谁就往往能够得到它。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了——家策划企业为调动员工积极性,将员工工资分为基本工资和奖金,基本工资相同,员工每做出一份大规模的策划案奖励基本工资的1相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
——家策划企业为调动员工积极性,将员工工资分为基本工资和奖金,基本工资相同,员工每做出一份大规模的策划案奖励基本工资的10%,每做出一份小规模的策划案奖励基本工资的5%。甲一个月共做了3套策划案,乙做了2套,但月结时,乙的工资比甲的工资高。若上述陈述为真,则可以推出_____。
A、乙2套策划案中至多有一套是大规模的策划案
B、甲的3套策划案都是小规模的策划案
C、乙当月的工资比甲当月的工资高5%
D、甲3套策划案中至少有2套是大规模的策划案
答案:B
解析:由题干可知,甲和乙的基本工资相同,月结时乙的工资比甲的工资髙,因此乙的奖金一定比甲髙。根据“甲一个月共做了3套策划案,乙做了2套”、“大规模的策划案奖励为10%,小规模的策划案奖励为5%”,则很容易推出乙做了2套大规模的策划案、甲只做了3套小规模的策划案。故本题答案为B。
相关参考
如何调动老员工的工作积极性?如何调动老员工的积极性?比较有代表性的观点是:1)建立适当的激励机制,让员工感到他的努力是值得的;2)进行岗位轮换,更换现有的工作环境;3)帮助员工做好职业生涯规划,引导员
如何提高员工工作积极性仅供参考:关于人的积极性的调动,的确是一个复杂而又古老的问题,而要调动员工的积极性,重在激发员工内在的工作动机,这才是员工工作积极性的根本,这也是每一位管理者所追求的,同时也是企
怎样才能发挥员工的积极性,把产量提高。方法很多的,如在工资制度上采取能与员工贡献挂钩的工资模式;企业文化上要能创造出人人参与,群策群力的氛围。通过各种渠道培养出员工认真、负责、敢于创新和开拓的工作精神
降低企业成本和提高员工工资问题有什么方法解决去找税务服务公司做下税务筹划方案就可以了。还是很方便的,我们就找高维科技做的,产品叫薪资宝。如何提高员工基本工资和降低企业成本这个矛盾的问题求答案一、是否愿
以提高员工工作积极性和情绪的晨会活动可以做哪些?可以讲一个励志小故事,做游戏调动员工积极性……怎样通过活动提高员工工作积极性其实,您所说的情况和我目前所处的公司状况相当。一家运营六年的单位,公司是国企
简述企业员工培训制度的基本内容!企业的员工培训内容主要分为三个部分:(一)应知应会的知识员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;
知识大全 提高员工的积极性、责任感,增强员工凝聚力减少人力成本的投入,请问到底如何才能解决我的问题
提高员工的积极性、责任感,增强员工凝聚力减少人力成本的投入,请问到底如何才能解决我的问题?转载以下资料供参考如何提高员工积极性调动员工的积极性,重在激发员工内在的工作动机,这才是员工工作积极性的根本,
一场专业的企业年会应该怎样来策划一般包括:1、开场仪式2、领导致辞3、为优秀员工颁奖4、节目演出5、年会晚宴6、员工表演7、幸运抽奖8、晚会游戏9、谢幕10、公司合影。其中,1.2.3.7.8.9.1
知识大全 现在江苏省有关企业员工病假工资发放的最新法律法规有哪些
现在江苏省有关企业员工病假工资发放的最新法律法规有哪些?江苏省工资支付条例(2013)第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合
企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时,应计入“工资、薪金”科目,还是“职工福利费”科目?
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,