知识大全 而且我在家也不想干活，觉得没意思，而且每次被辞退就在家呆
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篇首语：知识是为老年准备的最好的食粮。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 而且我在家也不想干活，觉得没意思，而且每次被辞退就在家呆相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
每次上班都被辞退。。害我都不敢去上班了！而且我在家也不想干活，觉得没意思，而且每次被辞退就在家呆
对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上班睡觉被辞退
这得看劳动合同或单位规章制度中对于这种过错认定的严重程度。
不过通常来看，你这么多次被抓住上班睡觉，单位解聘你，你主张赔偿被支援的可能性不大。
我在网咖上班被辞退而且不还被押身份证怎么办
直接110..既然他不给你面子，你也不要给他面子，你工作了二十多天，按照劳
动法就算不满一个月也要付你相应的工资的，预支的可以从中扣除。
上班5天被辞退
这个世道说有多黑就有多黑!
试用期被辞退了`我现在去上班还是回家呆著
今天过去办辞职，让你们经理的老大签一下名。或者找跟他同职位的代签一下。
要么就去上班看他怎么说，一般是今天去办辞职啦~
朋友，出门打工脾气收敛一点
我17岁，男生，每次找工作干都觉得没意思不想干，每次工作时间都不超过三个月，我觉得上班没意思，干啥都
压力过大，或许有点自闭和抑郁症的症状，建议可以先去书店看一下相关方面的书，自行诊断一下，或者可以看一下心理医生，可以配合一些专业治疗和药物治疗，多运动，多看一些积极励志的书籍，多和朋友聊聊天，晒晒太阳，干点自己喜欢的事情，可能会有帮助
在公司上班，被辞退了
你请假的证明有没有？如果有的话，必须要有书面的证明。如公司的请假单或者发个简讯（电话打了也没有用，因为不能证明你说了什么），需要注意的是，发简讯必须取得主管的同意或是客观事实造成你不得不请假～如果都没有，那么以后上班时，一定要注意了～一般旷工要后三天工资而且还会处分的（一般公司都是小过）。
另外如果你的旷工不超过三天，你又过了试用期，属于正式合同工的话，他是无权让你离职的。当然让你离职也可以，必须赔你工资的，一般上一年的话多陪一个月，半年以上未满一年，按一个月，未满半年算半个月工资～
你得罪主管了，建议不要做了。他如果说把你辞退，把相关证据准备好（录他的音，人事让你走的单子，注意"千万别写自愿离职哦”
看起来好像大家都有意赶你出去，实际上很可能你部门还有人事部里面有些人暗中搞鬼，在你不知请的情况下，在背后说你投诉你，然后让主管觉得你不行，或者本身你主管就觉得你不行，找个机会把你赶出去，人事部的人根本不用说，这里面的人表面一套背后一套，在不了解的情况下你找证据就好了，说太多反而被人抓到把柄。你性格太直了，有点情绪化，这次教训告诉你逢人只说三分话，不可全抛一片心，有错误改正就好，委屈什么的当买个教训，坚强点不要被人当笑柄。
为什么每次家教都会被辞退
可能是没有耐心吧，也许是传授知识的方法对方不能接受。不过没关系，能够大胆的尝试做家教已经很不容易了，加油
我在一家公司上班了三天，被辞退了，有工资吗
在公司上班三天被辞退。
如果没有给单位造成经济损失，应该有工资。
单位辞退劳动者原因是什么？应该书面说明。
【1】如果是违法辞退劳动者应该支付劳动者1个月工资。
【2】如果是符合《劳动合同法》规定辞退劳动者，补偿劳动者半个月工资。
【3】如果是劳动有严重过错被辞退，不支付劳动者经济补偿金。
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